最低工资上调时，事业单位合同工的工资是否上调需分情况讨论：

1. 事业单位合同工工资与最低工资标准直接挂钩的情况

   • 结论：若事业单位合同工的工资构成中，基本工资或固定工资部分直接以最低工资标准为基准，或明确约定工资不得低于当地最低工资标准，则最低工资上调时，合同工的工资通常应相应上调。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若合同中明确约定工资与最低工资标准挂钩，或工资构成中包含以最低工资为基准的部分，则最低工资上调后，用人单位有义务调整合同工的工资，以确保其不低于新的最低工资标准。
   • 建议：合同工应仔细审查劳动合同中的工资条款，确认工资是否与最低工资标准直接相关。若存在直接关联，且最低工资上调后工资未相应调整，可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额。

2. 事业单位合同工工资与最低工资标准无直接挂钩的情况

   • 结论：若事业单位合同工的工资构成复杂，包含基本工资、绩效工资、奖金等多个部分，且基本工资部分高于最低工资标准，或合同中未明确约定工资与最低工资标准挂钩，则最低工资上调时，合同工的工资不一定上调。
   • 法律依据：虽然《劳动法》规定了最低工资标准，但并未要求用人单位在最低工资上调时必须调整所有员工的工资。若合同工的工资已高于最低工资标准，且合同中未约定工资随最低工资标准调整而调整，则用人单位无义务主动上调工资。
   • 建议：合同工应关注用人单位的工资调整政策，了解工资构成及调整机制。若认为工资调整不合理，可与用人单位协商，或依据劳动合同中的争议解决条款，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

额外提醒：

• 事业单位合同工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇及调整机制的约定，确保自身权益得到保障。
• 若对工资调整有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，了解调整原因及依据，避免因误解或沟通不畅引发纠纷。
• 在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调整通知等，以便在需要时提供证明。

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