收取学会劳务报酬是否合法，这主要取决于提供劳务的具体情况以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合法收取劳务报酬的情况：
- 存在合法劳务关系：如果您与学会之间建立了合法的劳务关系，比如您作为学会的兼职讲师、顾问或工作人员，为学会提供了相应的劳务服务，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，您有权获得相应的劳务报酬。这种情况下，收取劳务报酬是完全合法的。
- 报酬标准合理：劳务报酬的标准应当合理，不得违反国家关于最低工资标准、劳动报酬支付等相关规定。如果报酬标准合理且双方自愿达成一致，那么收取劳务报酬就是合法的。
可能涉及非法收取劳务报酬的情况：
- 无合法劳务关系：如果您并未与学会建立合法的劳务关系，而是以其他名义（如“赞助费”、“好处费”等）收取费用，且这些费用并非基于您提供的劳务服务，那么这种行为可能涉嫌违法。特别是当这种行为涉及到利用职务之便谋取私利时，可能构成贪污、受贿等犯罪行为。
- 报酬标准不合理或存在欺诈：如果劳务报酬的标准明显不合理，或者学会在支付报酬时存在欺诈行为（如虚构劳务内容、夸大劳务成果等），那么您收取这样的劳务报酬也可能涉及法律问题。
法律建议：
- 在收取学会劳务报酬前，务必确保您与学会之间建立了合法的劳务关系，并明确劳务内容、报酬标准等关键条款。
- 保留好相关证据，如劳务合同、支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果对劳务报酬的合法性存在疑问，或者遇到学会拖欠、拒付劳务报酬等情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
可能法律后果：
- 如果收取劳务报酬的行为被认定为违法或犯罪，您可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、刑事处罚等。
- 同时，您的声誉和职业前景也可能受到严重影响。
总之，收取学会劳务报酬的合法性取决于多种因素，包括劳务关系的合法性、报酬标准的合理性以及是否存在欺诈行为等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。