护工未尽到陪护义务导致病人摔倒，赔偿问题需根据具体责任划分和损失情况确定，一般需赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。以下从不同角度详细分析：

1. 责任划分角度

   • 护工或雇佣方（如家政公司、医疗机构）存在过错：若护工因疏忽大意（如未搀扶、未及时提醒）或故意行为导致病人摔倒，雇佣方需承担主要或全部责任。例如，家政公司派遣的护工未接受专业培训，或医疗机构护工违反操作规范，均可能被认定为存在过错。
     
   • 病人自身存在过错：若病人因自身疾病（如突发眩晕）或未遵循护工合理指示（如擅自行动）导致摔倒，可能减轻护工或雇佣方的责任。例如，病人明知自身行动不便仍强行下床，且护工已尽到提醒义务，此时病人需承担部分责任。
     
   • 第三方因素介入：若摔倒因第三方（如其他患者、医院设施故障）导致，需根据第三方过错程度划分责任。例如，医院地面湿滑未设置警示标志，医院可能需承担部分责任。

2. 赔偿范围角度

   • 直接损失：包括医疗费（如检查、治疗、药品费用）、护理费（如因摔倒需额外护理的费用）、交通费（如就医产生的合理交通支出）等。
     
   • 间接损失：若摔倒导致病人误工，可主张误工费（需提供收入证明）；若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
     
   • 精神损害赔偿：若摔倒导致严重精神痛苦（如残疾、长期疼痛），可酌情主张精神损害抚慰金，但需以构成伤残为前提（具体标准因地区而异）。

3. 赔偿主体角度

   • 雇佣护工的个人或家庭：若直接雇佣护工（未通过家政公司或医疗机构），需根据双方约定（如口头或书面合同）及过错程度承担赔偿责任。
     
   • 家政公司或医疗机构：若护工由家政公司派遣或属于医疗机构工作人员，通常由雇主承担赔偿责任（雇主承担后可向有过错的护工追偿）。例如，家政公司未对护工进行培训，或医疗机构未提供安全环境，均可能被认定为雇主责任。
     
   • 保险公司：若护工或雇佣方购买了相关保险（如雇主责任险、意外险），保险公司可能在保险范围内承担赔偿责任。

4. 实际操作建议

   • 固定证据：立即保存现场照片、监控录像、医疗记录、证人证言等，以证明摔倒事实及因果关系。
     
   • 协商解决：优先与护工、雇佣方或保险公司协商赔偿金额及方式，避免诉讼成本。
     
   • 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，主张侵权责任（依据《民法典》第1165条）或违约责任（若存在合同关系）。诉讼时需明确被告主体（如护工、家政公司、医疗机构）及赔偿项目。

提示：赔偿金额需结合具体损失、责任比例及地区标准确定，建议根据实际情况咨询专业律师以制定具体方案。若有进一步疑问，可直接向我提问。