离岗休息与离岗退养（也常被称为内退）是两个不同的概念，它们在定义、性质、待遇以及适用条件等方面都存在明显的区别。以下是对这两个概念的详细解释和对比：
一、离岗休息
离岗休息通常指的是员工因个人原因（如健康、家庭等）或单位安排，暂时离开工作岗位进行休息，但并未与单位解除劳动关系。在离岗休息期间，员工可能不享受正常工作时的工资待遇，但单位可能会根据具体情况给予一定的生活费或补贴。此外，离岗休息的时间一般较短，且员工在休息期满后通常会返回原岗位继续工作。
二、离岗退养（内退）
离岗退养，或称为内退，则是一种更为特殊的制度安排。它并不是真正意义上的退休，而是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。具体来说，离岗退养通常适用于企业富余职工，即因生产经营发生困难而无法安置工作岗位的职工。这些职工在距法定退休年龄不足5年的情况下，可以自愿申请并经企业领导同意、劳动部门备案后，办理离岗退养手续。
在离岗退养期间，员工的养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。员工在到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。此外，离岗退养员工在退养期间通常会享受一定的生活费或补贴，但这一待遇通常低于正常工作时的工资水平。
三、主要区别
性质不同：离岗休息是暂时的休息安排，不涉及劳动关系的变更；而离岗退养则是一种特殊的制度安排，虽然未正式退休，但已接近退休状态。
待遇不同：离岗休息期间，员工可能不享受正常工资待遇；而离岗退养员工则通常能享受一定的生活费或补贴，且养老保险继续缴纳。
适用条件不同：离岗休息的适用条件较为宽松，可能因个人原因或单位安排而发生；而离岗退养则必须同时满足企业富余职工、距法定退休年龄不足5年、职工本人自愿、企业领导同意以及劳动部门备案等条件。
后续安排不同：离岗休息期满后，员工通常会返回原岗位继续工作；而离岗退养员工则在到达法定退休年龄后办理正式退休手续，享受退休待遇。
综上所述，离岗休息与离岗退养在定义、性质、待遇以及适用条件等方面都存在明显的区别。希望这些解释能帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。