关于您离开上家公司到入职下家公司工资间隔1个工作日是否享有年休假的问题，结论是：年休假的享有与否并不直接取决于工资发放的间隔天数，而是与您在上家公司的累计工作时间以及新公司的具体安排有关。以下从不同角度为您详细分析：
年休假的基本规定
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，年休假是劳动者的法定权益，其天数根据劳动者累计工作时间确定。具体为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
工资间隔与年休假的关系
- 工资发放的间隔天数，即您离开上家公司到入职下家公司之间的时间差，并不直接影响您是否享有年休假。年休假的享有主要取决于您在上家公司的累计工作时间以及新公司对您年休假的具体安排。
- 如果您在上家公司已经工作满一定年限，且在新公司入职后，新公司根据您的累计工作时间和公司规定，为您安排了相应的年休假，那么您就有权享受这些年休假。
新公司年休假安排的可能性
- 新公司可能会根据您的入职时间、累计工作时间以及公司内部的年休假政策，为您安排相应的年休假。这通常会在您入职时与您进行沟通，并在劳动合同或公司规章制度中明确。
- 如果新公司未为您安排年休假，且您符合享受年休假的条件，您有权向公司提出休假申请。如果公司因工作需要不能安排您休年休假，经您本人同意后，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
特殊情况下的年休假处理
- 如果您在离开上家公司时，已经享受了当年度的全部或部分年休假，那么在新公司入职后，您可能需要根据新公司的规定和您的累计工作时间，重新计算并享受剩余的年休假天数。
- 如果您因个人原因（如书面提出不休年休假）而未享受年休假，且新公司也未为您安排补休或支付相应报酬，那么您可能无法在新公司享受额外的年休假权益。但这种情况下的具体处理还需根据新公司的规章制度和您的劳动合同来确定。
建议：
- 在入职新公司前，您可以与上家公司确认自己是否已经享受了当年度的年休假，以及剩余的年休假天数（如果有的话）。
- 入职新公司后，及时了解公司的年休假政策，并与公司沟通确认自己的年休假安排。
- 如果公司未为您安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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