“不在该单位缴纳社保就不实行延迟退休”这一说法并不合法，延迟退休政策的实施与是否在某单位缴纳社保无直接关联。以下从多个角度进行分析：

1. 延迟退休政策的基本原则：

   • 延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业情况等因素，经过科学论证后制定的，旨在应对人口老龄化、养老金支付压力等挑战。
   • 该政策的实施通常遵循公平、公正、公开的原则，不会因个人或单位是否缴纳社保而有所区别。

2. 社保缴纳与退休政策的关系：

   • 社保缴纳是劳动者享受社会保险待遇的前提，包括养老保险、医疗保险等。
   • 退休政策的实施，特别是延迟退休，主要关注的是劳动者的年龄、工作年限等因素，而非其是否在某个特定单位缴纳社保。
   • 即使劳动者不在某单位缴纳社保，只要其符合退休政策的其他条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限等），仍应享受相应的退休待遇。

3. 单位缴纳社保的义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。
   • 如果单位未依法为职工缴纳社保，将面临法律责任，如补缴社保费、支付滞纳金等。
   • 但这并不意味着单位可以通过不缴纳社保来规避延迟退休政策的实施。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能存在提前退休或特殊退休政策。
   • 但这些政策通常也是基于工作性质、健康状况等因素制定的，与是否在某单位缴纳社保无关。

总结与建议：

• 延迟退休政策的实施与是否在某单位缴纳社保无直接关联，不应将两者混为一谈。
• 用人单位应依法为职工缴纳社保，履行其法定义务。
• 劳动者在面临退休问题时，应关注自己的年龄、工作年限等条件，以及当地的退休政策规定。
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