关于单位不在延迟退休政策范围内是否合法的问题，结论是：这取决于单位是否符合国家及地方关于延迟退休的具体政策要求，以及单位是否依法履行了相关程序。 以下从多个角度进行详细分析：
国家及地方政策层面：
- 目前，延迟退休政策是国家层面从宏观角度出发，综合考虑人口结构变化、劳动力市场状况及养老保险基金可持续性等多方面因素而推进的重大决策。但截至当前时间（以2024年为例，具体政策可能随时间变化），该政策尚未正式全面落地实施，仍处于逐步推进和探讨阶段。
- 各地可能会根据国家政策导向，结合本地实际情况，出台具体的延迟退休实施方案或细则。因此，单位是否在延迟退休政策范围内，首先需要查看当地的具体政策规定。
单位性质与政策适用：
- 不同性质的单位，如国家机关、事业单位、国有企业与私营企业、外资企业等，在退休政策上可能存在差异。一般来说，受国家政策直接管理的单位，如国家机关、事业单位和国有企业，可能更容易受到延迟退休政策的影响。
- 私营企业、外资企业等非公有制经济组织，其退休政策可能相对灵活，不完全受国家政策的直接约束。但这并不意味着这些单位可以完全忽视延迟退休政策，而是需要根据当地政策规定和自身情况，合理确定退休年龄。
单位决策程序与合法性：
- 即使单位不在国家或地方明确规定的延迟退休政策范围内，单位在决定员工退休年龄时，也应遵循相关法律法规和程序。例如，单位应与员工进行充分沟通，说明退休年龄的确定依据和理由，确保员工的知情权和参与权。
- 如果单位单方面决定员工退休年龄，且该决定违反了国家或地方政策规定，或者未依法履行相关程序，那么该决定可能不具有合法性。员工有权对此提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。
员工权益保护与建议：
- 作为员工，如果认为单位在退休年龄问题上的决定不合法或不合理，可以首先与单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查与纠正。投诉时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系和合法权益。
- 员工还可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的退休权益。
举例说明：
假设某私营企业员工认为单位未按照国家延迟退休政策调整其退休年龄，且该员工认为自己符合延迟退休的条件。在此情况下，员工可以先与单位进行沟通协商，说明自己的情况和诉求。如果单位拒绝调整退休年龄，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。如果投诉未能解决问题，员工还可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：
单位是否在延迟退休政策范围内，以及单位决定员工退休年龄是否合法，都需要根据国家及地方政策规定、单位性质以及单位决策程序等多个因素进行综合判断。作为员工，在面临退休年龄问题时，应充分了解相关政策规定和法律法规，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。