核心结论：隧道施工落石砸伤工人，责任主体需根据施工单位与劳务单位之间的法律关系及具体过错情况来确定，一般可能由施工单位或劳务单位单独负责，也可能双方承担连带责任。以下分情况具体说明：

1. 若工人与施工单位存在劳动关系

   • 法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，施工单位作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
   • 律师观点：若工人与施工单位存在劳动关系，工人应首先申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。若施工单位未依法缴纳工伤保险费，则由施工单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 若工人与劳务单位存在劳动关系，并被劳务派遣至施工单位工作

   • 法律分析：根据劳务派遣相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的义务，包括缴纳社会保险费等。若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。但若用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致事故发生，则用工单位（施工单位）也应承担相应的赔偿责任。在特定情况下，劳务派遣单位和用工单位可能承担连带赔偿责任。
   • 律师观点：若工人与劳务单位存在劳动关系并被派遣至施工单位工作，工人应首先向劳务单位主张工伤认定和工伤保险待遇。若施工单位存在过错，工人也可同时向施工单位主张赔偿。在实务中，为了保障工人的权益，劳务派遣单位和施工单位往往会被要求承担连带赔偿责任。

3. 若工人与施工单位、劳务单位均不存在劳动关系，而是与个人包工头形成雇佣关系

   • 法律分析：根据《民法典》侵权责任编的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，若工人因隧道施工落石砸伤，且该落石是由于包工头或施工方的过错导致，则包工头或施工方应承担相应的赔偿责任。若施工单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的个人包工头，施工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 律师观点：若工人与个人包工头形成雇佣关系，工人应首先向包工头主张赔偿。若包工头无力赔偿或拒不赔偿，工人可考虑向施工单位主张赔偿，尤其是当施工单位存在违法分包等过错时。

建议行动：

• 收集证据：工人应尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生和受伤情况。
• 申请工伤认定：若工人与施工单位或劳务单位存在劳动关系，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 协商赔偿：在明确责任主体后，工人可与责任方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 法律途径：若协商无果，工人可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若责任主体明确且愿意承担赔偿责任，工人可获得相应的工伤赔偿或民事赔偿。
• 若责任主体不明确或拒不承担赔偿责任，工人可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。