工伤十级伤残且未离职的职工，依法可享受包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费以及必要的交通费、食宿费等在内的多项赔偿。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。此项待遇由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使职工因工伤暂时无法工作，其工资收入也不会受到影响。

3. 医疗相关费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。这确保了职工在工伤治疗期间不会因医疗费用而担忧。
   • 康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。这有助于职工尽快恢复劳动能力，重返工作岗位。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障职工在住院期间的基本饮食需求。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。这确保了职工在需要护理时能够得到及时的照顾。

5. 劳动能力鉴定费：

   • 按实际支出，由工伤保险基金支付。这是职工为了确定伤残等级而进行的必要鉴定所产生的费用。

6. 交通费、食宿费：

   • 若工伤职工到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可要求支付交通费、食宿费。具体标准按地方规定执行。这有助于职工在需要异地就医时减轻经济负担。

重要提示：

• 不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异，因此建议职工在了解自身权益的同时，也咨询当地劳动保障部门以获取准确信息。
• 若后续职工离职，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但即使未离职，职工也应了解这些可能的未来权益。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保职工在发生工伤时能够获得及时、有效的赔偿。若用人单位未按规定缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用将转由用人单位承担。

作为陈玉宁律师，我建议工伤职工在整个过程中与用人单位保持沟通，确保自身权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。