因病无法工作用人单位劝退有赔偿-陈玉宁律师

因病无法工作用人单位劝退有赔偿-陈玉宁律师｜法行宝

2025-12-18 劳动纠纷

结论：因病无法工作被用人单位劝退，劳动者是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于用人单位劝退的合法性及是否履行了相应程序。

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

如果劳动者因病无法工作，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

举例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，因病无法工作且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位合法解除劳动合同的，应支付的经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在劳动者因病无法工作期间，未按照法律规定履行相应程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）就擅自解除劳动合同，或者以不正当理由劝退劳动者，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

举例：沿用上例，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，应支付的赔偿金为：25000元 × 2 = 50000元。

三、特殊情况下的处理

医疗期内的保护：在医疗期内，用人单位不得因劳动者因病无法工作而解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，那么同样构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。
劳动者主动辞职：如果劳动者因病无法工作，且主动提出辞职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及享受相应的社会保险待遇。
双方协商一致解除：如果劳动者和用人单位就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么用人单位需要按照协议约定支付经济补偿或其他费用。

建议：面对因病无法工作被用人单位劝退的情况，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法履行相应程序并支付应得的补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

因病无法工作被单位辞退，是否有赔偿需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的保护法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在规定的医疗期内，若没有法定过错行为，用人单位不得随意辞退。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。补偿情况：若用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、医疗期满后的处理与补偿合法辞退：若劳动者医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。违法辞退：若用人单位未遵循法定程序，如未进行劳动能力鉴定或未为劳动者另行安排合适工作，就直接辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位同样需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、医疗补助费对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。四、实例说明假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为6000元，医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同。则公司应支付给小张的经济补偿金为：4年 × 6000元/年 = 24000元。若公司未提前通知，则需额外再支付一个月工资6000元。若公司在小张医疗期内直接辞退他，则属于违法解除劳动合同，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即48000元，并可能需支付医疗补助费。五、维权建议证据收集：劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等。维权方式：若与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律帮助。总结来说，因病无法工作被单位辞退时，劳动者是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于劳动者的医疗期状态、在本单位的工作年限以及用人单位的辞退程序是否合法。在处理此类纠纷时，劳动者应严格遵循相关法律法规，确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因疾病无法工作被单位辞退，劳动者是否有权获得补偿，这取决于具体情况，但总体来说，劳动者在合法解除的情况下有权获得经济补偿；在违法解除的情况下，则有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍的赔偿金，并可能获得医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在规定的医疗期内，若没有法定过错行为，用人单位不得随意辞退。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在生病期间得到充分的休息和治疗。如果用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、医疗期满后的处理与补偿合法解除：条件：劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。程序：用人单位需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。违法解除：若用人单位未遵循法定程序，如未进行劳动能力鉴定或未为劳动者另行安排合适工作，就直接辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、医疗补助费对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。四、维权途径与建议证据收集：劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。维权方式：在遭遇不公时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果对劳动仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。五、具体案例与公式计算（假设）假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，因疾病无法工作被单位违法辞退。那么，劳动者有权获得的经济补偿和赔偿金计算如下：经济补偿：按照工作年限，劳动者应获得5个月工资的经济补偿，即5 8000 = 40000元。赔偿金：由于用人单位违法辞退，劳动者有权获得双倍赔偿金，即40000 2 = 80000元。如果劳动者还符合获得医疗补助费的条件，且假设医疗补助费为6个月工资，那么劳动者还应获得48000元的医疗补助费。综上所述，因疾病无法工作被单位辞退时，劳动者的权益受到法律的严格保护。无论是合法解除还是违法解除，劳动者都有权获得相应的经济补偿和可能的医疗补助费。在遭遇不公时，劳动者应积极运用法律武器，维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

生病不能工作被公司劝退，劳动者是否有权获得补偿，这主要取决于医疗期阶段以及公司解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同，包括劝退。补偿情况：若公司在医疗期内劝退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。二、医疗期满后的情况合法解除：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，公司需要支付经济补偿，计算方式与医疗期内违法解除的补偿标准相同。违法解除：即使医疗期满，若公司未按照法律规定的程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），也属于违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。三、其他注意事项病假工资：在医疗期内，公司应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。维权途径：若公司未按规定给予补偿或赔偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。保留证据：在维权过程中，员工应妥善保存劳动合同、工资条、医疗证明、公司劝退通知等文件，以便在需要时提供证明。四、具体建议明确医疗期阶段：员工应首先了解自己的医疗期时长，这通常根据员工的实际工作年限和本单位工作年限来确定。与公司沟通：在医疗期内，员工应与公司保持沟通，说明自己的身体状况和医疗需求，争取公司的理解和支持。寻求法律帮助：若公司违法解除劳动合同或拒绝支付补偿，员工应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。总结来说，生病不能工作被公司劝退时，员工是否有权获得补偿取决于医疗期阶段和公司解除劳动合同的合法性。在医疗期内被劝退，员工有权要求双倍经济补偿；医疗期满后合法解除，公司需支付经济补偿；若违法解除，同样需支付双倍经济补偿。员工应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：因病不能工作，公司不辞退的情况下，员工是否有补偿需根据具体情况判断。若员工主动辞职且公司无过错，一般无补偿；若公司违法解除劳动合同或未依法处理，员工则有权获得相应补偿。详细分析：员工因病主动辞职一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。这是因为员工主动辞职，公司并未实施任何违法行为或违反合同约定的行为。特殊情况：若员工能证明公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司因员工患病解除劳动合同合法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同上。违法解除：若公司在医疗期内违法解除劳动合同，或未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的赔偿金是对公司违法行为的惩罚性赔偿。医疗期内的保护法律规定：员工在法定医疗期内，公司不得因不能胜任工作而解除劳动合同。医疗期时长根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。目的：这一规定旨在保障员工的合法权益，确保其在生病期间得到充分的休息和治疗，避免因公司的不当行为而加重员工的负担。协商一致解除若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。这是双方自愿协商的结果，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。特殊疾病情况若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对特殊疾病员工的特殊保护，体现了法律对弱势群体的关怀。建议与行动：收集证据：若员工认为公司存在违法行为或未依法处理，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及公司辞退通知等。这些证据是维护自己合法权益的重要依据。协商与投诉：员工可先与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构是处理劳动纠纷的专门机构，能够为员工提供专业的帮助和支持。法律咨询：在处理劳动纠纷过程中，员工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我将根据具体情况为员工提供专业的法律意见和解决方案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：因病无法工作而公司不愿解除劳动合同时，您可以通过与公司沟通、查阅合同和规章制度、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。一、与公司沟通明确告知病情及治疗情况：首先，您应当向公司明确告知自己的病情以及目前的治疗情况，让公司了解您无法工作的真实原因。询问公司处理意见：在告知病情后，您可以询问公司对于您当前状况的处理意见，看公司是否有合理的解决方案。二、查阅劳动合同和公司规章制度确认病假规定：您需要查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中关于病假的相关规定。如果符合病假条件，您应当按照规定提交病假证明等材料。保障自身权益：在病假期间，您有权享受病假工资等福利待遇。如果公司未按照规定支付病假工资或违反其他相关规定，您可以据此维护自己的权益。三、医疗期满后的处理医疗期内的权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，在医疗期内，您有权安心治病并享受病假工资等福利待遇。医疗期满后的处理：医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司应当提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。如果公司未按照此程序处理，您有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁收集证据：如果与公司的沟通无果，或者公司违反了相关法律规定，您需要收集相关证据，如病假证明、与公司的沟通记录等。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司的行为进行调查并作出相应的处理。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并阐述自己的诉求。劳动仲裁机构将会根据事实和法律规定作出裁决。举例说明：假设小张因病无法正常上班，向公司提交了医院开具的病假证明。然而，公司既不批准小张的病假申请，也不辞退小张，而是以旷工为由威胁小张。在这种情况下，小张可以先与公司沟通，明确告知自己的病情及治疗情况，并询问公司的处理意见。如果沟通无果，小张可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，确认关于病假的相关规定，并按照规定提交病假证明等材料。如果公司仍然违反规定，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。后续行动建议：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

生病被单位劝退，劳动者是否有权获得补偿或赔偿，这主要取决于医疗期阶段以及单位解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内被劝退情况分析：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位此时劝退员工，属于违法解除劳动合同。补偿标准：员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若员工在医疗期内被违法劝退，则单位需支付的赔偿金为：$5年 \times 10000元/年 \times 2 = 100000元$（因月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，故直接按月工资计算）。二、医疗期满后被劝退合法解除：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。补偿标准：单位需要支付经济补偿，计算方式与医疗期内被违法劝退时的经济补偿相同。示例：沿用上例，若员工医疗期满后不能从事原工作，单位合法解除劳动合同，则单位需支付的经济补偿为：$5年 \times 10000元/年 = 50000元$。违法解除：即使医疗期满，若单位未按照法律规定的程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），也属于违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。示例：沿用上例，若单位未提前通知且未额外支付工资即解除劳动合同，则单位需支付的赔偿金为：$5年 \times 10000元/年 \times 2 = 100000元$。三、病假工资与医疗补助费病假工资：在医疗期内，单位应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗补助费：对于患病或非因工负伤被辞退的员工，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症者增加部分不低于百分之百。四、维权途径与公司协商：首先尝试与公司友好协商，指出其劝退行为可能存在的违法性，并要求相应赔偿。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其进行调查处理。劳动仲裁与诉讼：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张。总结与建议：生病被单位劝退是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点。劳动者在面对此类情况时，应首先明确自己的医疗期阶段和单位解除劳动合同的合法性，然后根据具体情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于因生病不能工作被公司劝退是否合法的问题，这主要取决于员工生病所处的阶段、医疗期的规定以及辞退的具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：医疗期内的保护：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等特殊情况，否则公司不能随意辞退员工。医疗期定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，此期间内不得解除劳动合同。医疗期的长短根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。违法后果：若公司在员工规定的医疗期内将其辞退，则构成违法行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。医疗期满后的处理：法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。合法辞退条件：在此情况下，公司的辞退行为是合法的，但前提是必须提前通知并支付经济补偿金。经济补偿金的标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限计算。特殊情况下的辞退：严重违反公司规章制度：即便员工生病，若其在治疗期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权辞退员工，且无需支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。给你的建议：如果你目前正处于医疗期内，且没有严重违反公司规章制度等情形，那么公司劝退你的行为是违法的。你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。如果你已经过了医疗期，且确实无法从事原工作或另行安排的工作，那么公司有权在提前通知并支付经济补偿金的情况下辞退你。但你可以与公司协商，争取更好的补偿条件。如果你认为公司的辞退行为违法，或者对公司的处理方式有异议，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

得病无法工作被辞退，是否有补偿需分情况判断。具体来说，主要取决于劳动者是否处于医疗期内，以及用人单位辞退劳动者的程序和理由是否合法。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的保护与补偿法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，若没有法定过错行为，用人单位不得随意辞退。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在生病期间得到充分的休息和治疗。违法辞退的后果：若劳动者在规定的医疗期内被直接辞退，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2 示例：若员工月工资5000元，工作3年，则正常经济补偿为3 × 5000 = 15000元，违法解除则应支付赔偿金15000 × 2 = 30000元。医疗补助费：对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。二、医疗期满后的处理与补偿合法解除的条件：劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。此时，用人单位需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。经济补偿的计算：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算方式与上述相同。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资示例：若员工月工资5000元，工作3年，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。三、维权途径与建议证据收集：劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等，以备维权之需。维权方式：若遭遇违法辞退，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。总结与建议：得病无法工作被辞退是否有补偿，需根据劳动者是否处于医疗期内以及用人单位辞退劳动者的程序和理由是否合法来判断。在遭遇不公时，劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作期间得病被劝退是否有补偿以及是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若员工因病无法继续工作且符合法定条件，用人单位单方面劝退可能不合法，员工有权要求补偿；若员工因病不符合继续工作条件且用人单位依法解除劳动合同，则可能无需补偿或补偿有限。详细分析：合法性分析：医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，用人单位不得随意解除劳动合同。若员工在医疗期内被劝退，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。解除劳动合同的法定条件：若员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需支付经济补偿。补偿分析：违法解除劳动合同的补偿：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。合法解除劳动合同的补偿：若用人单位依法解除劳动合同（如员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），用人单位需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上。特殊情况：职业病或工伤：若员工在工作期间得病属于职业病或工伤范畴，则适用《工伤保险条例》的相关规定，员工享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在此情况下，用人单位不得随意劝退员工，否则需承担相应的法律责任。建议：保留证据：若您在工作期间得病并被劝退，请务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单、劝退通知等，以便在后续维权过程中使用。协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的补偿方案。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。示例：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，因病需要治疗且处于医疗期内，但公司却以您无法继续工作为由劝退您。在此情况下，公司可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额为：经济补偿标准（8000元/月×5个月）的二倍，即80000元。总之，工作期间得病被劝退是否有补偿以及是否合法，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，请务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以维护您的合法权益。

因病不能胜任工作而公司又不辞退您，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：与公司进行积极沟通明确告知病情：首先，您应当向公司明确告知自己的病情及治疗情况，包括医生的诊断、建议的治疗方案以及预计的康复时间等。询问公司处理意见：同时，询问公司对于您当前状况的处理意见，看公司是否有其他安排或建议，比如调整工作岗位、减轻工作量等。查阅劳动合同和公司规章制度确认病假规定：仔细查阅您的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中关于病假的相关规定，包括病假的申请流程、所需材料、病假期间的工资待遇等。提交病假证明：如果符合病假条件，您应当按照公司规定提交病假证明等材料，以保障自己的合法权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。了解医疗期及相关权益法定医疗期：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定。病假工资：在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后的处理不能从事原工作：如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，公司应当根据您的工作能力为您另行安排工作。不能从事新安排工作：如果医疗期满后，您也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定。公司行为违法的应对投诉或仲裁：如果公司违反法律规定，比如不批准您的病假申请、以旷工为由威胁您、在医疗期内解除劳动合同等，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。收集证据：在投诉或仲裁前，您应当收集相关证据，如病假证明、与公司的沟通记录、工资单等，以证明自己的主张。举例说明：假设您因病无法正常上班，向公司提交了医院开具的病假证明。但公司既不批准您的病假申请，也不辞退您，而是要求您正常出勤。此时，您可以先与公司沟通，明确告知自己的病情及治疗情况。如果沟通无果，您可以查阅劳动合同和公司规章制度，确认关于病假的相关规定，并按照规定提交病假证明等材料。如果公司仍然不批准病假，并以旷工为由威胁您，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。后续建议：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好沟通。如果公司行为确实违法，不要害怕维权，及时收集证据并寻求法律帮助。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“因患病无法工作怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：一、医疗期内的权益保障根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动者因病无法工作时，在医疗期内，单位一般不能解除劳动合同。此时，单位应支付您不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障您在患病期间的基本生活需求，同时也考虑到了企业的实际负担能力。二、医疗期满后的处理若能从事原工作或新安排工作：医疗期满后，如果您能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么您的劳动合同将继续履行，单位不会因此给予额外的经济补偿。若不能从事原工作及新安排工作：如果医疗期满后，您无法胜任原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么单位在履行法定程序（如提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资）后，可以解除劳动合同。此时，单位需要按照您在本单位的工作年限，向您支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、维权途径如果您认为单位在您因病无法工作期间未依法支付病假工资、疾病救济费或经济补偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付相应的补偿及病假工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿、病假工资等。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、病假证明、工资发放记录等，以支持自己的主张。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法进行审理并作出判决。四、注意事项在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构的帮助。综上所述，因患病无法工作时，您的赔偿权益主要取决于医疗期内的病假工资或疾病救济费支付情况，以及医疗期满后是否能从事原工作或新安排工作。如果单位未依法支付相关费用，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对你提出的“因病不能工作了公司不辞退怎么办”的问题，我理解你的核心诉求是在生病无法继续工作的情况下，如何应对公司不辞退但可能存在的其他不利行为，以及如何保障自己的合法权益。以下是我的详细解答：一、明确医疗期内的权益医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。因此，在医疗期内，公司无权直接辞退你。病假申请与工资待遇：你应向公司提出书面病假申请，并提供医院出具的诊断证明、病历等证明文件。在病假期间，你有权按照公司规定或相关法律法规享受相应的工资待遇。二、与公司沟通协商表达诉求：你可以主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明你的病情和无法继续工作的原因，表达你对公司不辞退但可能存在的其他不利行为的关切，并尝试协商调整工作岗位、延长医疗期或其他和解方案。保留证据：在沟通过程中，注意保留谈话录音、邮件、短信等证据，以备后续维权之需。三、应对公司可能的调整或安排调岗安排：医疗期满后，如果你不能从事原工作，公司可能会为你另行安排工作岗位。你应积极配合公司的调岗安排，并评估自己是否能胜任新工作。解除劳动合同的条件：如果医疗期满后，你仍然不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但公司必须支付相应的经济补偿。四、收集证据并准备维权证明劳动关系：收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系。证明患病及医疗期：准备医院的诊断证明、病历、病假条、医疗费用发票等，以证明你的生病事实和医疗期。证明公司行为：如果公司存在未支付工资、未缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为，收集相关证据以备维权。五、维权途径劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确你的请求，如要求公司继续履行劳动合同、支付工资待遇、经济补偿或赔偿金等。经济补偿计算：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中充分陈述观点和理由，并提供有力证据支持自己的诉求。向劳动监察部门投诉：你还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。六、特殊情况处理如果公司存在违法行为：如未支付工资、未缴纳社保等，你不仅可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，还可以向相关部门投诉或举报公司的违法行为。如果公司提出解除劳动合同：在医疗期满后，如果公司提出解除劳动合同，你应要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由和依据。如果认为公司的解除行为违法，你可以通过上述维权途径维护自己的合法权益。总结：在因病不能工作且公司不辞退的情况下，你应首先明确自己的医疗期权益，与公司积极沟通协商，并妥善收集相关证据。如果协商无果或公司存在违法行为，你可以通过劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。