关于干部职工退还老板过年送的礼金1-2万后是否会得处分的问题，这主要取决于礼金的性质、退还的时机以及单位或组织的内部规定，以下分情况讨论：
礼金性质为正常人情往来：
- 如果老板送的礼金属于正常的人情往来，且金额在合理范围内（尽管1-2万对于一般的人情往来可能偏大，但具体还需结合当地习俗和双方关系判断），且职工在收到后及时退还，没有造成不良影响，那么通常不会因此受到处分。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定此类情况，但根据一般的职业道德和单位内部规定，正常的人情往来通常不被视为违规行为。
礼金性质为贿赂或利益输送：
- 如果老板送的礼金实际上是一种贿赂或利益输送，意图通过给予财物来影响职工的决策或行为，那么职工即使退还了礼金，也可能因为最初接受的行为而面临一定的纪律处分或法律责任，尤其是如果退还不及时或存在其他违规行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然此条主要针对国家工作人员，但类似的原则也适用于其他公职人员或特定职业群体，且单位内部也可能有更具体的纪律规定。
退还时机与单位规定：
- 退还礼金的时机也很重要。如果职工在收到礼金后立即意识到可能存在问题并主动退还，且没有造成任何不良影响，那么受到处分的可能性较小。
- 如果职工在收到礼金后长时间未退还，或者在被发现后才退还，且已经造成了不良影响或违反了单位的具体规定，那么可能会受到相应的纪律处分。
- 单位规定：不同单位或组织对于接受礼品、礼金等可能有不同的内部规定。一些单位可能明确禁止接受任何形式的礼品或礼金，而另一些单位则可能允许在一定范围内接受。因此，职工在退还礼金前应先了解并遵守单位的相关规定。
建议：
- 职工在收到老板送的礼金时，应首先判断其性质是否属于正常的人情往来。
- 如果怀疑礼金可能涉及贿赂或利益输送，应立即拒绝并退还，同时向单位或相关部门报告。
- 无论礼金性质如何，职工都应遵守单位或组织的内部规定，避免因此产生不必要的麻烦。
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