个人使用假招工表并不会直接导致永久无法退休。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休条件与招工表的关系：

   • 退休条件通常与个人的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素有关，而与是否使用过假招工表无直接关联。招工表主要用于记录个人的就业信息，是就业过程中的一种文件，但它并不决定个人的退休资格或退休时间。

2. 使用假招工表的法律后果：

   • 使用假招工表可能构成欺诈行为，如果这一行为被用人单位或相关部门发现，可能会面临一定的法律责任，如解除劳动合同、罚款等。然而，这些法律后果主要与就业过程中的诚信问题相关，并不直接涉及退休问题。

3. 退休资格的认定：

   • 退休资格的认定通常依据国家的相关法律法规和政策规定，如达到法定退休年龄、累计缴纳社保年限等。只要个人符合这些条件，就有权享受退休待遇，与是否使用过假招工表无关。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果个人因使用假招工表而导致了社保缴纳记录的断裂或异常，这可能会间接影响其退休待遇的享受。例如，如果因欺诈行为被用人单位解除劳动合同，且在此期间未继续缴纳社保，那么可能会影响其累计缴纳社保的年限，从而影响退休金的计算。但这种情况下的影响是间接的，且可以通过后续补缴社保等方式进行弥补。

建议：

• 个人应遵守法律法规，诚信就业，避免使用假招工表等欺诈行为。
• 如果已经使用了假招工表，应尽快向相关部门或用人单位说明情况，并采取措施纠正错误，以避免可能的法律后果。
• 对于退休问题，应关注自己的社保缴纳情况，确保在达到法定退休年龄时能够享受应有的退休待遇。

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