在共同用工的情况下，劳动者侵害第三人时，赔偿责任通常由共同用工的各方根据其过错程度和用工关系来承担。以下是对此问题的详细分析：
一、共同用工的法律关系
共同用工，通常指的是两个或两个以上的用人单位对同一劳动者进行用工管理，或者存在交叉用工、混同用工的情形。在这种关系下，劳动者可能同时为多个用人单位提供劳动，或者在不同时间段内为不同的用人单位提供劳动，但用工关系存在重叠或交叉。
二、劳动者侵害第三人的赔偿责任
当劳动者在共同用工关系中侵害第三人权益时，赔偿责任的分担需考虑以下因素：
过错程度：
- 如果劳动者因故意或重大过失侵害第三人权益，其个人应承担相应的赔偿责任。
- 如果共同用工的各方在用工管理上存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的培训等，这些过错也可能成为承担赔偿责任的因素。
用工关系：
- 如果共同用工的各方之间存在明确的用工协议或合同，且协议或合同中规定了赔偿责任的分担方式，那么应按照协议或合同的规定来执行。
- 如果协议或合同未明确规定赔偿责任的分担方式，或者规定不明确，那么应根据各方在用工关系中的实际作用、过错程度等因素来综合判断。
法律原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止劳动者侵害第三人权益。如果用人单位未履行这些义务，导致劳动者侵害第三人权益，用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 在共同用工关系中，如果各方均存在过错，且过错程度相当，那么可能需要根据实际情况来分担赔偿责任。
三、具体案例分析
假设在一个共同用工的场景中，劳动者A同时为用人单位B和用人单位C提供劳动。在劳动过程中，A因疏忽大意导致第三人D受伤。此时，赔偿责任的分担可能如下：
如果B和C在用工管理上均存在过错：
- B和C可能需要根据各自的过错程度来分担赔偿责任。例如，如果B未提供必要的安全培训，而C未提供安全的工作环境，那么B和C可能需要根据这些过错来分担D的医疗费用、误工费等损失。
如果B和C在用工管理上均无过错：
- 但A存在故意或重大过失，那么A应承担主要的赔偿责任。然而，如果B和C作为用人单位，未尽到合理的注意义务（如未对A进行必要的背景调查或监督），也可能需要承担一定的补充赔偿责任。
如果协议或合同中有明确规定：
- 如果B和C之间签订了用工协议或合同，且协议或合同中明确规定了赔偿责任的分担方式（如按比例分担、由一方承担全部责任等），那么应按照协议或合同的规定来执行。
四、建议与措施
明确用工关系：
- 共同用工的各方应明确各自的用工关系、权利义务和责任分担方式，以避免在发生纠纷时产生争议。
加强用工管理：
- 共同用工的各方应加强对劳动者的用工管理，提供必要的安全培训、工作环境和监督措施，以防止劳动者侵害第三人权益。
签订明确的协议或合同：
- 共同用工的各方应签订明确的用工协议或合同，并在协议或合同中规定赔偿责任的分担方式、争议解决机制等条款，以保障各方的合法权益。
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