老板不处理劳动仲裁申请，确实会对其产生一定影响。以下从几个方面详细分析：

1. 法律程序上的影响：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，当劳动者提出仲裁申请后，仲裁机构会依法受理并通知双方参加仲裁活动。如果老板不处理，即不参与仲裁程序，不提交答辩状、不提供证据、不出庭等，这并不会影响仲裁程序的正常进行。仲裁机构会根据劳动者提供的证据和法律规定，依法作出裁决。
   • 老板不处理，可能面临缺席裁决。在仲裁过程中，如果老板无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，老板将失去在仲裁过程中陈述自己意见和提供证据的机会，裁决结果可能对其不利。

2. 裁决结果执行上的影响：

   • 如果仲裁裁决对老板不利，老板需要履行裁决结果，如支付工资、赔偿金等。如果老板不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 老板不履行裁决，可能面临强制执行措施。人民法院在受理强制执行申请后，会依法对老板的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行裁决结果。这将对老板的财产权益产生直接影响。

3. 信用和声誉上的影响：

   • 老板不处理劳动仲裁申请，可能被视为对法律程序的不尊重和对劳动者权益的漠视，这将对老板的信用和声誉产生负面影响。
   • 在商业活动中，信用和声誉至关重要。一个不尊重法律、不履行裁决的老板，可能难以在商业圈中立足，甚至可能面临合作伙伴的疏远和客户的流失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为构成拒不执行判决、裁定罪，还可能面临刑事处罚。虽然这种情况较为极端，但并非不可能发生。
   • 老板应认真对待劳动仲裁申请，积极参与仲裁程序，尊重法律裁决，以维护自己的合法权益和声誉。

建议：

• 对于老板而言，面对劳动仲裁申请，应积极应对，参与仲裁程序，提供相关证据和答辩意见，以维护自己的合法权益。
• 如果对仲裁裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
• 无论如何，都应尊重法律程序和裁决结果，避免因为不处理或拒不履行而给自己带来不必要的法律后果和声誉损失。

如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。