结论是：如果没活了不干了，工资应当结清。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位则负有按时足额支付劳动报酬的义务。这意味着，无论劳动者是因为何种原因不再继续工作（包括但不限于没活了、主动离职、被辞退等），只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。

举例说明：假设小张在一家工厂工作，由于工厂订单减少，没活了，小张决定不再继续工作。在这种情况下，工厂应当结清小张已经工作期间的工资，不能因为没活了就不支付工资。

实际操作角度

在实际操作中，如果劳动者因为没活了而不再继续工作，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确工资结算的时间和方式。如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的诉求和理由，争取达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下没活了不干了工资应当结清，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 劳动者存在过错：如果劳动者因为自身过错（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等）而被用人单位辞退，且用人单位能够证明劳动者的过错与工资支付有关联，那么用人单位可能在支付工资时进行相应的扣减。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据。
2. 双方另有约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定（如约定了工资支付的条件、时间等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但这种情况下的约定应当明确、合理，且不得损害劳动者的合法权益。

建议：如果你因为没活了而不再继续工作，但用人单位拒绝结清工资，你可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。