结论前置：当用人单位拖欠您两个月工资时，您自愿离职是可以获得经济补偿的，这一行为是合法的。
一、法律依据与合法性分析
解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。因此，在用人单位拖欠您两个月工资的情况下，您有权单方面解除劳动合同，即选择自愿离职，且无需提前通知用人单位。这一行为是完全合法的。
经济补偿的法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，您不仅有权离职，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、经济补偿的标准与计算
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 假设您在本单位工作了N年（N为整数或小数，小数部分按上述规则处理），且您的月工资为M元，当地上年度职工月平均工资为A元。
- 若M ≤ 3A，则经济补偿金 = N × M；
- 若M > 3A，则经济补偿金 = min(N × 3A, 12 × 3A)（即经济补偿金不超过十二年的职工月平均工资三倍）。
三、维权途径与建议
保留证据：
- 在决定离职前，您应收集并保留能证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
协商与举报：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资和相应的经济补偿。若协商无果，您可向当地劳动监察行政部门举报公司的欠薪行为，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请仲裁与诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。
- 对仲裁结果不服的，您还有权向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决或进一步维护自己的权益。
四、特殊情况与注意事项
- 用人单位加付赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 离职通知程序：虽然您有权因拖欠工资而立即离职，但为了维护自己的合法权益，建议您在离职前以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知书，明确指出拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
综上所述，当用人单位拖欠您两个月工资时，您不仅可以依法自愿离职，还有权根据具体情况获得经济补偿或加付赔偿金。在维权过程中，您应保留好相关证据，并依次通过协商、举报、仲裁及诉讼等途径来依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。