工伤后，用人单位应给职工的赔偿项目主要依据是否缴纳工伤保险而有所不同，以下是详细解析：
一、已缴纳工伤保险的情况
当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担，但用人单位仍需承担以下责任：
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工伤暂停工作接受治疗期间，用人单位应保障其原工资福利待遇不变。这一期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。例如，若职工因工伤需要住院治疗3个月，那么在这3个月内，用人单位应按月支付其原工资。
停工留薪期护理费：
- 若职工生活不能自理需要护理，由用人单位负责。费用标准通常参照当地护工劳务报酬来确定。比如，若当地护工劳务报酬为每天200元，那么用人单位就需按照这一标准支付护理费。
伤残津贴（五至六级伤残）：
- 对于五级伤残的职工，用人单位需按月支付其本人工资的70%作为伤残津贴；对于六级伤残的职工，则支付60%。这一津贴需支付至职工退休或解除劳动关系为止，并且用人单位还需为其缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）：
- 当职工提出解除或终止劳动关系时，用人单位需根据伤残等级和当地规定支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的金额会因伤残等级和地区差异而有所不同。
二、未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位自行承担，包括但不限于以下几项：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的全部合理且必要的医疗支出，如挂号费、检查费、药费、住院费等。这些费用必须符合工伤保险的相关标准。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 职工因工伤住院治疗期间的伙食补助，以及因医疗需要前往统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均由用人单位按标准支付。具体标准可能因地区而异。
康复费用与辅助器具费：
- 工伤职工进行康复治疗的费用，以及安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，也由用人单位承担。这些费用需符合相关规定和标准。
生活护理费：
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，由用人单位按月支付生活护理费。护理费的金额根据生活自理能力等级来确定，通常为上年度职工月平均工资的一定比例。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，以工伤职工本人工资为基数，按照规定的月数计算并一次性支付给职工。例如，一级伤残对应27个月的本人工资，十级伤残对应7个月的本人工资。
丧葬补助金、一次性工亡补助金与供养亲属抚恤金：
- 若职工因工死亡，用人单位需支付丧葬补助金（通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），并根据规定向供养亲属支付抚恤金。
总结与建议：
工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿内容、标准及责任归属需结合实际情况及相关法律法规综合判断。对于用人单位而言，依法为职工缴纳工伤保险是减轻自身赔偿责任、保障职工权益的重要途径。同时，职工也应了解自身的合法权益，以便在发生工伤时能够及时获得应有的赔偿。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。