发生工伤后年假未休完的，劳动者仍可依法享受未休年假的相应权益，具体处理方式需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若工伤医疗期与年假期间存在重叠
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。因此，若工伤医疗期（即停工留薪期）与年假期间重叠，劳动者未休的年假不因工伤而消灭，用人单位应在工伤恢复后另行安排补休，或按日工资300%支付未休年假工资（其中包含用人单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。

2. 若工伤医疗期结束后仍有未休年假
   若工伤医疗期较短，未完全覆盖当年应休年假天数，劳动者在医疗期结束后仍可主张剩余年假。用人单位需根据生产情况统筹安排补休；若因工作原因无法安排，同样需支付未休年假工资。需注意：若劳动者已休满当年年假后发生工伤，则不再涉及年假补偿问题。

3. 特殊情形：劳动者主动放弃年假或未提出申请
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年假，职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付正常工资。但工伤属于非劳动者主观原因导致的无法休假，因此用人单位不得以“劳动者未主动申请”为由拒绝补休或支付工资。

行动建议：

• 劳动者可先与用人单位协商补休或工资补偿；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
  
• 保留工伤认定书、停工留薪期证明、未休年假证据（如考勤记录、单位年假安排通知等）作为维权依据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。