司机帮老板开车伤到手指，可能涉及的法律后果及责任承担情况，主要取决于事故的具体原因、双方的法律关系以及是否存在过错等因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、如果司机与老板之间是雇佣关系
工伤认定与赔偿：
- 若司机是在执行工作任务过程中受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。司机有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 老板作为雇主，需要为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时，按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。如果老板未缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由老板自行承担。
过错责任：
- 如果司机受伤是由于自身操作不当或违反安全规定导致的，司机可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需要根据实际情况和过错程度来确定。
- 如果老板对事故的发生存在过错，如提供不安全的车辆、未进行必要的安全培训等，老板也需要承担相应的责任。
二、如果司机与老板之间是劳务关系（如临时雇佣、帮工等）
过错责任原则：
- 在这种情况下，司机受伤的责任承担通常遵循过错责任原则。即，谁有过错，谁就承担责任。
- 如果司机受伤是由于老板的过错导致的，如提供不安全的工具、未提供必要的安全防护措施等，老板需要承担赔偿责任。
- 如果司机自身存在过错，如未按照老板的指示操作、未注意自身安全等，司机也需要承担一定的责任。
公平责任原则：
- 在某些情况下，如果双方都没有过错，但司机确实遭受了损失，根据公平责任原则，老板可能需要给予一定的经济补偿。但这种情况下的补偿通常较少，且需要双方协商确定。
三、特殊情况下的责任承担
- 第三人侵权：如果司机受伤是由于第三人的侵权行为导致的，如其他车辆碰撞、行人突然闯入等，那么司机有权向第三人主张侵权责任。在这种情况下，老板的责任可能会相应减轻或免除。
- 故意或重大过失：如果司机或老板存在故意或重大过失导致事故发生，那么责任承担可能会更加严格。例如，如果司机故意违反交通规则导致事故，或者老板明知车辆存在安全隐患仍要求司机驾驶等。
建议与行动
- 及时就医与报案：司机在受伤后应及时就医，并保留好相关医疗记录和费用单据。同时，如果可能的话，应立即报案并通知老板，以便后续处理。
- 收集证据：司机应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于确定事故责任和后续赔偿。
- 协商与诉讼：在明确责任后，司机可以与老板进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，司机可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，司机帮老板开车伤到手指的具体法律后果和责任承担情况需要根据实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。