公司到期未发工资，您有权要求公司及时支付，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 与公司协商
   首先建议与公司人事或财务部门沟通，明确工资未发放的具体原因（如财务流程延迟、经营困难等）。若公司承认拖欠但需延期支付，可要求其出具书面承诺（如《工资支付承诺书》），明确支付时间及违约责任，避免口头约定无保障。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会依法调查并责令公司限期支付。若公司逾期不付，还可要求其加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司出具离职证明、办理社保转移等手续。
     提示：仲裁不收费，且裁决具有强制执行力，若公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 公司经营困难：若公司因破产或资金链断裂无法支付，可要求其在破产清算程序中优先清偿员工工资（《企业破产法》第113条）。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）及拖欠的工资（需提供工资转账记录、工作证等证明劳动关系）。
     

行动建议：

• 优先通过书面形式（邮件、短信）与公司沟通，保留证据；
  
• 投诉或仲裁前尽量收集劳动合同、工资条、考勤记录等材料；
  
• 若公司存在恶意拖欠（如转移资产、负责人失联），可同步向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我提问。