公司禁止员工携带打火机，这一规定本身并不直接违反法律法规，但其合法性与合理性需结合具体情境来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的合法性基础

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，只要这些制度不违反法律、行政法规及政策规定，且经过民主程序制定、公示或告知劳动者，即具有法律效力。因此，公司禁止携带打火机，若出于安全考虑（如易燃易爆环境），且符合上述程序要求，是合法的。

2. 安全管理的合理性

   • 在特定工作场所，如化工、加油站、仓库等，打火机可能构成重大安全隐患。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法规，用人单位有义务采取必要措施保障工作场所安全。禁止携带打火机，可视为履行安全管理职责的合理措施。

3. 员工权益的考量

   • 若公司禁止携带打火机的规定超出必要范围（如普通办公环境），或未提供合理的替代方案（如设置专门的吸烟区），可能侵犯员工的合法权益。例如，吸烟是员工的个人习惯，公司应通过合理管理（如指定吸烟区、限制吸烟时间）而非简单禁止携带打火机来平衡安全与员工权益。

4. 特殊情境下的例外

   • 若员工因工作需要（如野外作业、特殊设备操作）必须携带打火机，公司应提供安全培训、防护措施或替代工具，而非一概禁止。否则，可能构成对员工工作权益的不当限制。

建议：

• 公司角度：制定规章制度时，应确保内容合法、合理，且经过民主程序并公示。在禁止携带打火机等可能影响员工权益的规定中，应明确目的、范围及替代方案，避免过度限制。
• 员工角度：若认为公司规定不合理或侵犯权益，可先与公司沟通协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：公司禁止携带打火机的合法性取决于具体情境，包括工作场所的安全性、规章制度的制定程序及员工权益的平衡。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。