结论：公司法定代表人能否申请劳动仲裁主张公司支付其工资，需分情况讨论，仲裁委是否受理也取决于具体情况。
分析：
法定代表人与公司的法律关系：
- 法定代表人通常代表公司行使职权，其与公司之间可能存在劳动关系，也可能不存在劳动关系（如仅是股东或挂名法定代表人）。
- 如果法定代表人与公司之间存在劳动关系，且公司未按照约定支付工资，那么法定代表人理论上是有权申请劳动仲裁的。
申请劳动仲裁的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生争议的，可以申请劳动仲裁。
- 法定代表人若作为劳动者，与公司就工资支付问题发生争议，且符合劳动仲裁的受理条件（如仲裁时效内、有明确的仲裁请求和事实理由等），则可以申请劳动仲裁。
仲裁委是否受理的情况：
- 受理情况：如果法定代表人能够证明其与公司之间存在劳动关系，且公司确实存在拖欠工资的行为，同时仲裁申请符合法定形式和程序要求，那么仲裁委通常会受理其仲裁申请。
- 不受理情况：如果法定代表人无法证明其与公司之间存在劳动关系（如仅是挂名法定代表人，未实际参与公司经营和管理），或者仲裁申请不符合法定形式和程序要求（如超过仲裁时效、仲裁请求不明确等），那么仲裁委可能不会受理其仲裁申请。
特殊情况考虑：
- 在某些情况下，法定代表人可能因身份特殊而面临一些额外的法律挑战。例如，如果法定代表人同时是公司的大股东或实际控制人，那么其与公司之间的工资支付争议可能涉及更复杂的法律关系和利益冲突。在这种情况下，仲裁委可能会更加谨慎地审查仲裁申请，并要求法定代表人提供更充分的证据来证明其与公司之间的劳动关系和工资支付情况。
建议：
- 如果您作为公司法定代表人，认为公司拖欠了您的工资，且您与公司之间存在劳动关系，那么您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明您与公司之间的劳动关系和工资支付情况。
- 同时，您也需要了解劳动仲裁的法定程序和要求，以确保您的仲裁申请符合法定形式和程序要求。
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。