公司想裁员却不想赔偿，通过刁难逼迫员工主动离职，这种做法是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

一、公司行为的违法性分析

1. 违法裁员：根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定条件，如经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若公司未遵循这些程序，即构成违法裁员。
2. 逼迫离职：公司通过刁难、降薪、调岗等不正当手段逼迫员工主动离职，同样违反了《劳动合同法》中关于员工离职的规定。员工有权在不被胁迫、欺诈的情况下自主决定是否离职。

二、员工应对策略

1. 收集证据：

   • 保留公司刁难、降薪、调岗等相关证据，如邮件、短信、聊天记录、工资条、考勤记录等。
   • 记录公司违法行为的详细情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 公司支付赔偿金：

   • 若公司被认定为违法裁员或逼迫离职，将需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

2. 公司声誉受损：

   • 公司的违法行为可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。

3. 法律责任追究：

   • 若公司违法行为严重，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能涉及刑事责任。

四、具体行动建议

1. 保持冷静：面对公司的刁难和逼迫，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定。
2. 及时咨询：在遇到劳动纠纷时，及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
3. 积极维权：不要害怕公司的威胁和打压，积极维护自己的合法权益是每个员工的权利和责任。

总之，面对公司想裁员却不想赔偿、通过刁难逼迫员工主动离职的情况，员工应坚决拒绝并维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，员工可以有效地维护自己的权益并获得应有的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。