针对您提出的“公司没有劳务派遣资质怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、行政处罚
责令停止违法行为： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未取得经营劳务派遣业务资质的单位擅自经营劳务派遣业务的，劳动行政部门将首先责令其停止违法行为。这是为了防止违法行为继续扩大，保护劳动者的合法权益。
没收违法所得： 违法所得是指通过非法劳务派遣活动获得的收入。劳动行政部门将依法没收这些违法所得，以剥夺其非法利益，这是对违法行为的一种经济制裁。
罚款： 罚款的金额将视违法行为的严重程度而定。根据法律规定，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；如果没有违法所得或者违法所得不足五万元的，则处五万元以上的罚款。这一规定旨在通过经济手段对违法行为进行惩戒，确保法律的严肃性。
吊销营业执照（如适用）： 对于情节严重的违法行为，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的合法经营资格。这是对违法行为的一种严厉制裁，旨在防止其继续危害市场秩序和劳动者权益。
二、刑事责任（在特定情况下）
如果无资质劳务派遣行为构成犯罪，如涉及诈骗、非法拘禁等犯罪行为，相关责任人员可能面临刑事追责。这取决于具体行为的性质和情节严重程度，刑事责任是法律对严重违法行为的最严厉制裁。
三、其他法律后果
民事赔偿责任： 无资质劳务派遣可能导致劳动者的合法权益受到侵害，如工资拖欠、社会保险未缴纳等。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任，以维护自己的合法权益。
信用记录受损： 违法行为将被记录在企业的信用档案中，影响企业的信誉和未来的经营活动。这可能导致企业在融资、招投标等方面受到限制，甚至影响企业的生存和发展。
行业禁入： 在某些情况下，严重违法的企业可能被禁止进入劳务派遣行业，甚至被永久逐出市场。这是对违法行为的一种长期制裁，旨在维护行业的健康发展和市场秩序。
总结与建议：
为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您公司在从事劳务派遣活动前务必依法取得劳务派遣许可证。这不仅是对法律的遵守，也是对自身权益的保护。同时，建议您公司加强内部管理，确保所有经营活动都符合法律法规的要求，以维护企业的良好形象和信誉。如需更多信息或法律咨询，请查阅相关法律法规或寻求专业律师的帮助。