劳动合同到期是否属于非本人意愿，需分情况讨论：
一般情况下，劳动合同到期终止属于非本人意愿的情形
- 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则应视为非本人意愿终止劳动合同。这意味着，如果合同到期时，用人单位没有提出续订或者提出的续订条件低于原合同，导致劳动者不愿续签，那么这种情况就属于非本人意愿终止劳动合同。
- 举例说明：假设小张与公司的劳动合同即将到期，公司提出续订但降低了小张的薪资待遇。小张因此不愿续签，此时劳动合同的终止就属于非本人意愿的情形。
特殊情况下，劳动合同到期终止可能不属于非本人意愿的情形
- 法律依据与解释：如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了劳动合同约定的条件（如薪资、职位、工作环境等），并明确表示愿意与劳动者续订劳动合同，但劳动者出于个人原因（如找到更好的工作、计划创业等）不愿续订，那么这种情况就不属于非本人意愿终止劳动合同。
- 举例说明：假设小李与公司的劳动合同即将到期，公司提出以更高的薪资待遇和更好的职位与小李续订合同，但小李已经收到了另一家公司的offer，因此不愿续签。此时，劳动合同的终止就不属于非本人意愿的情形。
非本人意愿终止劳动合同的法律后果及应对措施：
- 法律后果：非本人意愿终止劳动合同，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 应对措施：面对非本人意愿终止劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解其终止合同的原因和依据，并要求用人单位提供书面通知。同时，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。如果用人单位拒绝支付经济补偿金或双方对补偿金额有争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和续订的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 在劳动合同到期前，劳动者应提前与用人单位沟通续订事宜，了解用人单位的续订意向和条件，以便做出合理的决策。
- 如果遇到劳动合同到期终止且属于非本人意愿的情形，劳动者应及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
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