关于您提出的“育儿假要休完年假才给休是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，育儿假和年假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的请休规定和条件。育儿假是根据《人口与计划生育条例》等相关法律法规，为符合条件的夫妻在子女满三周岁前提供的特定假期，旨在方便父母照顾和陪伴子女成长。而年假则是根据《劳动法》等相关法律法规，为职工提供的带薪休假，旨在保障职工的休息权益。

接下来，我们来看具体的法律法规依据。根据《计生条例》以及相关热点问题答复口径，育儿假的请休是按照子女周岁作为计算年度的，与职工的年假并无直接关联。也就是说，职工在享受育儿假的同时，并不需要先休完年假才能请休育儿假。同时，职工按照《计生条例》有关规定享受的育儿假不计入职工带薪年休假假期，这意味着两者是相互独立的，不会互相影响。

此外，关于育儿假的具体请休方式，根据相关规定，育儿假可以一次性休完，也可以分次休，具体和单位协商解决。这为职工提供了更大的灵活性，可以根据自己的实际情况和需要来安排育儿假的请休时间。

综上所述，育儿假并不需要休完年假才能请休，两者是相互独立的假期类型。用人单位在制定相关规章制度时，应当遵循法律法规的规定，保障职工的合法权益。如果用人单位存在要求职工先休完年假才能请休育儿假的情况，这可能是不合法的，职工可以向相关部门进行投诉和维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。