挂靠人雇佣人员出车祸的赔偿问题，需根据事故责任划分及挂靠关系的法律性质，分情况确定赔偿责任主体及赔偿方式，具体如下：

1. 事故责任在雇佣人员（如因操作不当、违规驾驶等导致事故）

   • 对外赔偿：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（雇佣人员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（挂靠人）承担侵权责任。若挂靠人以被挂靠单位名义从事经营活动，被挂靠单位可能因“名义共享”或“利益关联”被认定为共同侵权人，需承担连带责任（司法实践中需结合挂靠协议、利益分配等综合判断）。
     
   • 内部追偿：若挂靠人已对外赔偿，可依据《民法典》第1192条第2款，向存在故意或重大过失的雇佣人员追偿（如雇佣人员酒驾、无证驾驶等）。
     

2. 事故责任在第三方（如其他车辆违规驾驶导致事故）

   • 对外赔偿：由第三方车辆的保险公司或侵权人直接向受害者赔偿（交强险优先赔付，不足部分按商业险或侵权责任比例分担）。
     
   • 雇佣人员损失：若雇佣人员在事故中受伤，挂靠人作为雇主需根据《民法典》第1192条承担赔偿责任（如医疗费、误工费等），但若能证明损害由第三方造成，可向第三方追偿。
     

3. 挂靠人与被挂靠单位的责任划分

   • 合同约定优先：若挂靠协议明确约定事故责任由挂靠人承担，被挂靠单位原则上不承担对外责任，但协议不得对抗第三人（如受害者仍可要求被挂靠单位赔偿，后由被挂靠单位向挂靠人追偿）。
     
   • 司法实践倾向：法院可能基于“运行利益”原则（如被挂靠单位收取管理费、获取运营利益），判决被挂靠单位承担补充责任或连带责任（尤其当挂靠人无力赔偿时）。
     

关键建议：

• 事故发生后，立即报警并保留现场证据（如行车记录仪、证人证言），明确事故责任比例；
  
• 挂靠人应优先通过保险理赔（如商业三者险、雇主责任险）降低损失；
  
• 若涉及被挂靠单位责任，需结合挂靠协议、运营模式等证据，通过诉讼或协商确定最终赔偿主体。
  

如有具体案件细节（如挂靠协议内容、事故责任认定书等），可进一步向我咨询，我会结合证据链分析责任承担方式。