喝酒并不是一个合适或有效的场合与老板谈涨工资。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 职场礼仪与专业性：

   • 在职场中，保持专业性和适当的礼仪是至关重要的。喝酒虽然可能在一定程度上放松气氛，但也可能导致言谈举止失控，影响个人形象和职业声誉。
   • 谈涨工资是一个严肃的话题，需要在一个正式、专业的环境中进行，以确保双方都能认真对待并充分考虑对方的立场和需求。

2. 法律与合同角度：

   • 工资调整通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。喝酒并不能改变这些法律约束，也不是一个合适的场合来讨论或协商这些法律条款。
   • 如果希望涨工资，应该基于个人的工作表现、市场薪资水平、公司盈利状况等合理因素，与老板进行正式、理性的协商。

3. 沟通效果与决策质量：

   • 喝酒后，人的判断力和决策能力可能会受到影响，导致无法做出明智的选择或达成有效的协议。
   • 在一个清醒、理性的状态下，双方可以更准确地评估各自的需求和利益，从而达成一个更加公平、合理的薪资调整方案。

4. 潜在风险与后果：

   • 如果在喝酒后与老板谈涨工资，可能会因为言辞不当或行为失态而给老板留下不良印象，甚至可能因此失去涨工资的机会或面临其他职业风险。
   • 此外，如果喝酒过量导致醉酒状态，还可能涉及法律责任和安全问题，如酒后驾车等。

建议：

• 选择一个正式、专业的场合与老板谈涨工资，如办公室、会议室等。
• 在谈判前做好充分的准备，包括了解市场薪资水平、整理个人工作表现和成果等。
• 以理性、客观的态度与老板进行协商，表达自己的诉求和期望，并倾听老板的意见和反馈。
• 如果无法达成一致意见，可以考虑通过公司内部的申诉机制或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

总之，喝酒并不是与老板谈涨工资的合适场合。应该保持专业性和理性，选择一个正式、专业的环境进行协商，以确保双方的权益得到妥善保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。