结论前置：关于“厂里让加班，喝酒了能加班吗”这一问题，一般情况下，喝酒后是不建议加班的，这不仅可能违反公司的规章制度，还可能对工作安全和个人健康造成不良影响。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间内饮酒或酒后上岗，这包括加班时段。这样的规定旨在确保员工在工作时保持清醒和专注，以维护工作安全和生产效率。
   • 如果公司有此类规定，并且你酒后加班违反了这些规定，你可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。

2. 工作安全的角度：

   • 酒精会影响人的判断力、反应速度和协调能力，从而增加工作事故的风险。特别是在需要高度集中注意力或操作精密设备的工作中，酒后加班更是极其危险。
   • 如果因酒后加班导致工作事故或伤害，你不仅可能面临法律责任，还可能对自己的健康造成长期损害。

3. 个人健康的角度：

   • 酒精对身体的负面影响是众所周知的，包括损害肝脏、影响心脏功能、降低免疫力等。酒后加班会进一步加重身体的负担，不利于健康。
   • 长期酒后加班还可能导致慢性健康问题，如酒精依赖、肝病等。

4. 法律责任的角度：

   • 虽然直接的法律责任可能因具体情况而异，但酒后加班如果导致工作事故或伤害，你可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 例如，如果因酒后加班导致他人受伤或财产损失，你可能需要承担民事赔偿责任；如果违反了安全生产法规，你可能会受到行政处罚；如果造成了严重后果，如死亡或重大财产损失，你甚至可能面临刑事指控。

建议与行动：

• 遵守公司规定：首先，应严格遵守公司的规章制度，不酒后上岗或加班。
• 关注个人健康：其次，要关注自己的身体健康，避免过度饮酒和疲劳工作。
• 寻求合法途径：如果公司强制要求酒后加班，你可以与公司沟通表达你的担忧和拒绝，并寻求合法途径解决争议，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续思考依据：

• 在考虑是否酒后加班时，应综合考虑公司规定、工作安全、个人健康以及法律责任等多个方面。
• 如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业人士或法律机构以获取更具体的指导和建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。