核心结论：针对工地工人中途以事假为借口不来上班的情况，需分步骤处理，包括核实请假真实性、依据规章制度处理、考虑特殊情况、保留证据及法律风险防范。具体处理方式如下：

1. 核实请假真实性

   • 要求提供证明：工人请假时，应要求其提供事假的具体原因及相关证明材料，如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证据等。若工人无法提供合理证明，可对其请假真实性产生合理怀疑。
   • 沟通了解情况：与工人进行面对面或电话沟通，了解其请假的具体原因和背景，判断其请假是否合理。

2. 依据规章制度处理

   • 查阅劳动合同及规章制度：检查劳动合同中关于请假、旷工及相应处理措施的条款，以及公司内部的规章制度，确保处理方式有明确的依据。
   • 按照规章制度执行：若工人未经批准擅自离岗或提供虚假请假理由，可依据规章制度视为旷工，并按照旷工的处理措施进行处理，如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同需符合《劳动合同法》的相关规定，如旷工达到严重违反公司规章制度的程度。

3. 考虑特殊情况

   • 家庭紧急事务：若工人确实因家庭紧急事务（如直系亲属突发重病、意外等）需要请假，且能提供合理证明，公司应给予一定的理解和支持，可酌情批准请假或安排调休。
   • 不可抗力因素：如遇自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致工人无法按时到岗，公司应根据实际情况灵活处理，避免对工人造成不必要的损失。

4. 保留证据及法律风险防范

   • 保留书面记录：对工人的请假申请、沟通记录、证明材料等应保留书面记录，以备后续可能出现的劳动争议。
   • 法律风险防范：在处理工人请假问题时，应确保处理方式符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因处理不当而引发法律风险。

5. 后续管理建议

   • 加强员工培训：定期对员工进行劳动法律法规及公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 完善请假流程：优化请假流程，明确请假申请、审批、证明材料提交等环节的要求和标准，减少因流程不清而引发的争议。