将公司发放的工资转账成现金后还给公司，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求员工将工资转成现金返还，且该行为无合法合理依据：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司要求员工将已发放的工资以现金形式返还，若无合法合理依据（如员工欠公司债务且双方有明确约定等），则可能构成对员工工资的克扣或变相克扣，违反了上述法律规定。
   • 法律后果：员工有权拒绝公司的无理要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

2. 若员工因个人原因（如误领、多领工资）主动将工资转成现金返还公司：

   • 法律分析：在此情况下，员工的行为属于自愿返还，不违反法律规定。但需注意，员工应确保返还的金额准确无误，并保留好相关证据（如转账记录、公司收据等），以避免后续纠纷。
   • 建议：员工在返还工资前，最好与公司进行书面确认，明确返还的金额、原因及方式等，以保障自身权益。

3. 若公司以合法合理的方式（如员工借款、预支工资等）要求员工返还部分工资：

   • 法律分析：若员工与公司之间存在借款、预支工资等合法关系，且双方有明确约定还款方式及期限等，则员工按照约定将部分工资以现金形式返还公司，是合法的。
   • 建议：员工在返还工资时，应确保按照双方约定进行，并保留好相关证据（如借款合同、预支工资协议、还款记录等），以避免后续纠纷。

总结与建议：

• 员工在面对公司要求将工资转成现金返还的情况时，应首先了解公司的具体要求及原因，并判断该要求是否合法合理。
• 若公司要求无合法合理依据，员工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若员工因个人原因或合法合理的原因需要返还工资，应确保返还过程合法合规，并保留好相关证据以保障自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。