公司以现金形式发放工资，在符合劳动合同约定及相关法律法规的前提下，是合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
法律基础：
- 我国法律并未明确禁止以现金形式发放工资。只要工资的数额、支付时间等符合劳动合同的约定，以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，即为合法。
- 现金作为法定货币的一种形式，公司选择以现金方式按月支付给劳动者是完全合法的。
实际情况考量：
- 公司可能出于财务制度规定或内部资金管理的需要，采用现金发放方式。
- 对于小型企业或个体工商户，由于日常现金收支频繁，使用现金发放工资更为便捷。
- 部分员工因个人原因或工作特点，更倾向于接受现金工资。
风险与注意事项：
- 税务合规：公司需按照税法规定进行税务申报和缴纳个人所得税，确保不因现金发放而导致税务违规。
- 透明度与记录：现金发放工资应提供清晰的工资条，并妥善保管现金发放的记录，以便核查和证明工资支付情况。
- 财务规范与监管：公司应加强内部管理，确保现金发放的合规性和准确性，避免逃税、漏税或其他财务违规风险。
- 劳动纠纷处理：现金发放可能在证明工资支付情况上存在困难，因此公司应尽可能采用电子支付等可追溯的方式发放工资，以减少潜在的纠纷风险。
综上所述，公司以现金形式发放工资是合法的，但需确保操作的合法性、合规性和安全性。同时，公司应加强财务管理和记录保存，以保障公司和员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。