卫生院请病假一天扣1000元，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规角度
病假工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的工资支付规定，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不会低至扣除1000元/天的水平，除非职工的日工资本身就远高于此数，但即便如此，扣除的金额也需符合法律法规的最低比例要求。
- 具体来说，病假工资的支付比例和计算方式可能因地区而异，但普遍的原则是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策而异）。因此，如果扣除1000元后，职工实际领取的工资低于这一标准，那么卫生院的做法就是违法的。
劳动合同和规章制度：
- 卫生院与职工之间的劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的保护。如果卫生院在劳动合同或规章制度中明确规定了病假期间的工资支付方式，且该方式符合法律法规的要求，那么应按照合同或规章制度执行。
- 然而，如果合同或规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定（如病假工资低于最低工资标准），则这些规定是无效的，卫生院不能依据这些无效规定来扣除职工的工资。
二、合理性角度
扣除金额的合理性：
- 扣除1000元/天的病假工资，对于大多数职工来说，是一个相当高的数额。除非职工的日工资本身就非常高，否则这一扣除金额很可能远超过了法律法规所允许的范围。
- 从合理性的角度来看，卫生院在制定病假工资政策时，应考虑到职工的实际生活需要和法律法规的要求，确保扣除的金额既不会给职工造成过大的经济负担，也不会违反法律法规的规定。
对职工权益的影响：
- 扣除高额病假工资可能对职工的权益造成严重影响。职工在病假期间本身就需要承担医疗费用等额外支出，如果此时再扣除高额工资，无疑会加重职工的经济负担。
- 此外，这种做法还可能影响职工的工作积极性和忠诚度，对卫生院的长期发展产生不利影响。
三、建议与行动
与卫生院协商：
- 如果职工认为卫生院扣除的病假工资过高或不合理，可以首先尝试与卫生院进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉卫生院的违法行为。劳动监察部门将依法对卫生院进行调查处理，并保护职工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
示例计算（假设职工日工资为X元，当地最低工资标准为Y元/月，按21.75天计算日工资）：
- 若卫生院扣除1000元后，职工实际领取的工资低于Y/21.75*80%，则卫生院的做法违法。
- 例如，若Y为2000元/月，则日最低工资标准为2000/21.75≈92元，病假期间日工资不得低于92*80%≈73.6元。若职工日工资X低于1073.6元（即1000元+73.6元），则扣除1000元后，职工实际领取的工资将低于最低工资标准，卫生院的做法违法。
综上所述，卫生院请病假一天扣1000元的做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。职工在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。