工人受伤后要求仲裁，通常是因为与用人单位在工伤待遇等方面产生了争议，此时劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 以下是从多个角度对这一问题的详细解答：
一、确认劳动关系与工伤事实
确认劳动关系：
- 劳动合同是证明劳动关系的最直接证据。若未签订劳动合同，劳动者需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。这是认定工伤和后续申请劳动仲裁的前提。
确认工伤事实：
- 劳动者应收集能证明工伤发生时间、地点、原因及伤害程度的证据，如医疗诊断书、事故现场照片、证人证言等。这些证据将用于后续的工伤认定和劳动仲裁。
二、申请工伤认定与劳动能力鉴定
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，需提交相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
申请劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算工伤待遇的重要依据。
三、准备仲裁材料并申请仲裁
收集证据：
- 劳动者应收集并整理所有与工伤相关的证据材料，包括劳动合同、工资支付凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等。
撰写仲裁申请书：
- 仲裁申请书应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如工伤赔偿）、事实和理由等。同时，附上证据清单及证据原件和复印件。
提交申请：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
四、仲裁受理与开庭审理
受理审查：
- 仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由。
开庭审理：
- 仲裁庭在立案后择期开庭审理。庭审过程中，双方当事人应出庭参加，陈述各自的主张和证据，并进行质证和辩论。在裁决前，仲裁庭会尝试进行调解，以促使双方达成和解协议。
五、仲裁裁决与执行
作出裁决：
- 如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律及时作出裁决。裁决书一经送达即发生法律效力。
履行裁决：
- 双方当事人必须履行裁决书所确定的义务。若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
六、注意事项
时效期间：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在规定时间内提出仲裁申请。
积极配合：
- 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实并提供充分的证据来支持自己的主张。
专业指导：
- 因工受伤申请劳动仲裁涉及专业法律知识和程序。为更好地维护自身权益，劳动者在必要时可以向我咨询，我将提供专业的法律指导。
总结来说，工人受伤后要求仲裁是一个复杂而严谨的过程，需要劳动者充分了解相关法律法规和程序要求，积极准备证据材料，并严格按照法定程序进行操作。 只有这样，才能确保自身的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。