工伤赔偿时，虽然理论上部分费用可能由工伤保险基金支付，但公司不乐意的原因主要有以下几点：

1. 公司需承担部分费用：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使员工参加了工伤保险，公司仍需承担一些费用，如停工留薪期间的工资、福利，以及五级、六级伤残员工按月领取的伤残津贴等。这些费用对于公司来说是一笔不小的开支，尤其是在员工伤残等级较高、停工留薪期较长的情况下。
   • 举例：假设一名员工因工伤导致六级伤残，停工留薪期为6个月，其月工资为5000元。那么，公司在这6个月内需支付该员工工资共计30000元，同时，若该员工选择继续在公司工作并领取伤残津贴，公司还需按月支付其伤残津贴，这无疑增加了公司的经济负担。

2. 影响公司声誉和员工关系：

   • 工伤事故的发生往往会对公司的声誉造成一定影响，尤其是当事故原因与公司管理不善或安全措施不到位有关时。公司不乐意承担工伤赔偿，可能会进一步加剧员工对公司的不满和信任危机，影响员工的工作积极性和忠诚度。
   • 举例：如果一家公司频繁发生工伤事故，且对受伤员工的赔偿态度消极，那么这家公司的员工可能会感到不安和失望，进而影响其工作效率和团队凝聚力。

3. 增加管理成本和风险：

   • 处理工伤赔偿事宜需要公司投入大量的人力和物力资源，包括与员工协商、准备相关材料、申请工伤保险待遇等。这些繁琐的程序不仅增加了公司的管理成本，还可能因处理不当而引发法律纠纷和额外赔偿。
   • 举例：如果公司在处理工伤赔偿时未能按照法定程序进行，如未及时为员工申请工伤认定或未按时支付相关费用，那么员工可能会通过法律途径维护自己的权益，这将给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

4. 对未来招聘和留任的影响：

   • 公司在工伤赔偿方面的态度和处理方式也会影响其未来的人才招聘和留任。一个对员工权益漠不关心的公司很难吸引和留住优秀人才，尤其是在竞争激烈的行业环境中。
   • 举例：如果一家公司在工伤赔偿方面表现不佳，那么潜在的员工在考虑加入该公司时可能会持谨慎态度，担心自己在未来遭遇工伤时无法得到应有的保障和赔偿。

针对公司不乐意承担工伤赔偿的问题，我有以下建议：

• 加强安全管理：公司应加强安全生产管理，完善安全制度，提高员工的安全意识，从源头上减少工伤事故的发生。
• 积极履行赔偿义务：一旦发生工伤事故，公司应积极履行赔偿义务，按照法定程序处理赔偿事宜，避免引发法律纠纷和额外赔偿。
• 加强与员工的沟通：公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和诉求，增强员工对公司的信任和忠诚度。

如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。