在劳动仲裁案件中，若当事人有律师，受理通知的送达流程依然遵循法定方式，但律师可以作为合法的签收人代为接收相关文书。以下是具体的送达流程及要点：

1. 直接送达：

   • 这是首选的送达方式。仲裁庭会派员直接将仲裁文书送交受送达人（即当事人）。
   • 若当事人本人不在，且其有同住成年家属，则可由该家属签收。
   • 若当事人已委托律师作为诉讼代理人，仲裁文书可直接送交律师签收。律师作为合法的诉讼代理，有权代为接收相关法律文书。

2. 留置送达：

   • 当受送达人或其同住成年家属拒绝接收仲裁文书时，送达人可邀请基层组织或单位代表到场见证。
   • 送达人会在送达回证上记录拒收事由及日期，并由送达人与见证人签名或盖章。
   • 仲裁文书会留在受送达人的住所，同时采用拍照、录像等方式记录送达过程，这也视为有效送达。
   • 若律师在场且受送达人拒绝签收，律师可以作为见证人见证留置送达过程，但律师本身不直接作为留置送达的对象（除非律师同时是受送达人或其同住成年家属）。

3. 委托送达与邮寄送达：

   • 若直接送达有困难，仲裁庭可委托受送达人所在地的仲裁委员会代为送达。
   • 或者，通过邮政特快专递（EMS）邮寄送达。邮寄时，以回执上注明的收件日期为送达日期，需保留好邮寄凭证。
   • 若律师是受送达人的诉讼代理人，且律师同意接收邮寄的仲裁文书，则邮寄地址可填写为律师的办公地址。

4. 电子送达：

   • 经当事人同意，仲裁庭可采用传真、电子邮件、移动通信等能确认收悉的方式送达仲裁文书（但调解书、裁决书除外）。
   • 以传真、邮件等到达受送达人特定系统的日期为送达日期。
   • 若律师是当事人的诉讼代理人，且律师同意接收电子送达的仲裁文书，则电子送达的地址可填写为律师的电子邮箱或手机号码。

5. 公告送达：

   • 若受送达人下落不明或用其他方式无法送达，仲裁庭可采取公告送达。
   • 自公告发出之日起三十日，即视为送达。
   • 公告送达需在案卷中详细记明原因和经过。
   • 公告送达通常不涉及律师，因为公告送达是在无法找到受送达人或其他方式均无效的情况下采用的最后手段。

在实际操作中，若当事人有律师，建议律师与仲裁庭保持密切联系，确保及时接收并了解仲裁文书的送达情况。同时，律师也应根据当事人的授权和委托，积极代为处理与仲裁程序相关的事宜，包括但不限于接收仲裁文书、提交证据材料、参加仲裁庭审等。

若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。