当律师需要将资料案件提交至劳动仲裁委时，整个流程可以清晰地划分为以下几个关键阶段，每个阶段都有其特定的步骤和要求：
一、申请阶段
确认管辖地：
- 首先，需要明确劳动争议应由哪个劳动争议仲裁委员会管辖。这通常取决于劳动合同履行地或用人单位所在地。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
准备材料：
- 仲裁申请书：这是提交申请的核心文件，需详细载明劳动者和用人单位的基本信息、具体的仲裁请求、事实理由以及所依据的证据及来源。
- 证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，这些材料将用于支持你的主张。如果书写有困难，也可以选择口头申请，由仲裁委员会记入笔录。
提交申请：
- 将准备好的一式三份的仲裁申请书及所有证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
二、受理阶段
审查与受理：
- 仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理你的申请，并通知你。如果申请不符合受理条件，你会收到不予受理通知书及理由说明。
送达文书：
- 一旦受理，仲裁委员会会在五日内将申请书副本送达被申请人（即用人单位）。被申请人需在十日内提交答辩书，未提交不影响程序的进行。
三、开庭审理阶段
庭前准备：
- 仲裁庭组成：根据案件的复杂程度，仲裁庭可能由三名仲裁员组成或一名仲裁员独任。
- 通知当事人：仲裁委员会会提前五日书面通知你开庭的日期和地点。如果你有正当理由需要延期，可以提出申请。
开庭审理：
- 核实身份与宣布纪律：开庭时，仲裁庭会首先核实双方当事人的身份，并宣布仲裁庭的规则。
- 陈述与辩论：你会有机会明确你的仲裁请求，被申请人会进行答辩。随后，双方会进行举证质证和辩论。
- 庭审调解：仲裁庭会优先尝试调解，如果双方能达成协议，会制作调解书，经双方签收后生效。如果调解不成或一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
四、裁决阶段
作出裁决：
- 仲裁庭一般在受理申请后四十五日内结束审理并作出裁决。如果案件复杂，可以延长十五日。如果逾期未作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。对于部分事实清楚的情况，仲裁庭可以先行裁决。
送达裁决书：
- 裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果及日期，并由仲裁员签名并加盖印章。对裁决持不同意见的仲裁员可以选择签名或不签名。
五、执行阶段
自觉履行：
- 当事人应按期履行发生法律效力的调解书、裁决书。如果逾期不履行，另一方可以依据民事诉讼法向人民法院申请执行。
申请撤销裁决（如适用）：
- 在某些特定情况下，如裁决存在法定撤销情形，当事人可以在规定期限内向人民法院申请撤销裁决。
注意事项
- 具体流程可能因地区和级别的不同而有所差异，因此建议咨询当地劳动仲裁委员会或查阅相关官方网站以获取最准确的信息。
- 在整个劳动仲裁过程中，作为申请人或代理人，应积极配合仲裁庭的工作，遵守仲裁规则，以确保自身权益得到有效维护。
希望这个详细的流程解答能帮助你更好地理解和处理劳动仲裁案件。如果你有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。