针对您提出的“劳动仲裁流程怎么走，特别是自己告自己的案子（这里可能指的是劳动者与用人单位之间的纠纷，而您作为劳动者一方进行申请）”这一问题，我将为您详细阐述劳动仲裁的流程。
首先，需要明确的是，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会进行调解或裁决的一种法律程序。它并不是“自己告自己”，而是劳动者针对用人单位的某些行为（如未支付工资、未签订劳动合同、违法解除等）提出的维权申请。
接下来，是劳动仲裁的具体流程：
确定诉求：
- 您需要明确自己的仲裁请求，比如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
准备证据：
- 收集与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同的通知等。这些证据将用于支持您的仲裁请求。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
仲裁委受理：
- 仲裁委在收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会在受理后5日内将仲裁申请书副本送达用人单位（即被申请人），并要求其在10日内提交答辩书。
开庭审理：
- 仲裁委安排开庭时间，并通知双方当事人按时参加。开庭时，会进行质证、辩论等环节，您需要积极举证，阐述自己的仲裁请求和理由。
调解与裁决：
- 开庭后，仲裁庭会先进行调解。如果调解成功，双方会签订调解协议；如果调解不成，仲裁庭会根据审理情况依法作出裁决。
执行与诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内（通常是收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。如果一方不履行生效的仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。
在整个劳动仲裁过程中，您需要遵循法定程序和时限，按时参加仲裁活动，积极举证，以维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供。
希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动仲裁的流程，并在实际维权过程中发挥积极作用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。