自己走劳动仲裁的流程可以归纳为以下几个关键步骤：
一、申请与受理前的准备
确认争议类型与仲裁时效：
- 首先，需要确认你与用人单位之间的争议是否属于劳动仲裁的受理范围，如因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除、劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。
- 同时，要注意劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出。
准备申请材料：
- 劳动仲裁申请书：应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项及事实理由，并由申请人签名或盖章。
- 证据材料：包括与争议相关的合同、工资单、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。例如，如果你主张用人单位未支付加班费，那么加班记录、工资条等就是关键证据。
- 身份证明：申请人的身份证复印件或其他有效身份证明。
- 其他相关材料：如授权委托书（如有委托代理人）、用人单位的工商登记信息等。
选择仲裁委员会：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、提交申请与案件受理
提交申请：
- 将准备好的申请材料提交给选定的仲裁委员会。部分地区支持线上申请，你可以根据当地仲裁委员会的要求选择合适的提交方式。
案件受理：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的予以受理，并送达受理通知书；不符合条件的通知补充材料或告知不予受理的理由。
三、开庭前准备与庭审
答辩与仲裁庭组成：
- 被申请人需在收到仲裁申请书副本后10日内提交答辩书，不提交不影响仲裁程序的进行。
- 仲裁委员会根据规定组成仲裁庭，由三名仲裁员组成或一名仲裁员独任仲裁。当事人有权申请回避。
通知开庭与庭审准备：
- 仲裁庭在开庭前5日内书面通知双方当事人开庭日期和地点。你需要按照通知要求准时参加庭审，并准备好相关证据和材料。
庭审过程：
- 庭审时，先宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。
- 接着，双方当事人陈述自己的观点和主张，提供证据进行质证，并进行辩论。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行调查和审理。
四、调解与裁决
调解：
- 仲裁庭在审理过程中会尝试组织双方进行调解。若达成调解协议，制作调解书并签收生效；调解不成则继续审理。
裁决：
- 仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延期但不超过15日。裁决书包括仲裁请求、争议事实、裁决理由和结果等内容。
五、执行与救济
履行裁决：
- 如果裁决结果支持了你的请求，用人单位应在规定的期限内履行裁决结果。
申请强制执行：
- 如果用人单位不履行裁决结果，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年。
不服裁决的救济：
- 若你对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在走劳动仲裁的过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在申请劳动仲裁的过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响案件的审理和裁决。
- 全面收集证据：尽可能收集全面且有力的证据，以支持自己的主张。证据是劳动仲裁中的关键，它直接关系到你的仲裁请求能否得到支持。
- 了解法律程序：对劳动仲裁的程序或法律规定不熟悉时，可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训等方式来提升自己的法律素养。
如果你在走劳动仲裁的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。