公司员工在其他公司当股东是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工与公司无竞业限制或特殊约定：

   • 一般情况不违法：员工在其他公司担任股东，本身并不直接违反法律法规。除非该行为违反了与公司之间的竞业限制协议、保密协议或其他特殊约定，否则员工有权自由处分其财产，包括在其他公司投资入股。
   • 需注意的潜在问题：尽管不直接违法，但员工需确保其在其他公司的投资行为不会损害原公司的利益，如泄露商业秘密、利用职务之便为其他公司谋取不正当利益等。若因此给原公司造成损失，员工可能需承担赔偿责任。

2. 若员工与公司存在竞业限制或特殊约定：

   • 可能违法：如果员工与公司签订了竞业限制协议，明确禁止员工在离职后一定期限内（通常两年内）到与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，那么员工在其他公司担任股东，若该公司与原公司存在竞争关系，则可能违反竞业限制协议，构成违约。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，原公司还有权要求员工停止违约行为，并可能因此遭受的损失要求员工进行赔偿。

3. 特殊行业或职位的考虑：

   • 特定行业限制：在某些特定行业，如金融、医疗等，可能存在更严格的监管要求，限制员工在其他公司担任股东或董事等职务。员工需遵守相关行业的法律法规和监管要求。
   • 高管或关键职位的特殊要求：对于公司的高管或关键职位员工，公司可能通过公司章程或内部规章制度对其在外投资行为进行更严格的限制。员工需遵守这些规定，否则可能面临内部纪律处分或法律责任。

法律建议：

• 审查合同和协议：员工在考虑在其他公司担任股东前，应仔细审查与公司签订的劳动合同、竞业限制协议等文件，确保自己的行为不会违反这些约定。
• 咨询专业意见：如有疑问或不确定自己的行为是否合法合规，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免潜在的法律风险。
• 遵守行业规定：对于特定行业或职位的员工，还需遵守相关行业的法律法规和监管要求，确保自己的行为符合行业规范。

总结：公司员工在其他公司当股东是否违法，取决于多种因素，包括是否与公司存在竞业限制或特殊约定、是否违反行业规定等。员工在做出决策前，应充分考虑这些因素，并咨询专业意见以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。