在人力资源有偿安置的情境中，合同通常与提供安置服务的一方（即人力资源服务机构或中介公司）签订。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同签订方的基本确定

在人力资源有偿安置的过程中，一般会有一个专门的人力资源服务机构或中介公司负责提供安置服务。这些机构或公司通常与求职者（即需要安置的人员）签订服务合同，明确双方的权利和义务。因此，在大多数情况下，合同是与提供人力资源有偿安置服务的一方签订的。

二、合同内容的关键要点

1. 服务内容：合同中应明确人力资源服务机构或中介公司提供的具体服务内容，如岗位推荐、职业培训、面试辅导等。
2. 费用及支付方式：合同中应详细列明服务费用的金额、支付方式（如一次性支付或分期支付）以及支付时间等。
3. 双方权利义务：合同应明确双方的权利和义务，包括求职者应提供的个人信息、配合程度以及人力资源服务机构或中介公司应提供的服务标准、保密义务等。
4. 违约责任：合同中应约定违约责任，包括一方违约时应承担的赔偿责任、违约金等。

三、特殊情况下的合同签订

1. 与用人单位直接签订：在某些情况下，如果人力资源服务机构或中介公司只是作为求职者与用人单位之间的桥梁，且求职者直接与用人单位达成就业意向，那么合同可能直接与用人单位签订。但这种情况在人力资源有偿安置中相对较少见。
2. 多方合同：在复杂的人力资源有偿安置项目中，可能涉及多方合作，如人力资源服务机构、用人单位、培训机构等。在这种情况下，可能需要签订多方合同，明确各方的权利和义务。

四、法律建议

1. 审查合同条款：在签订合同前，务必仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规且符合自身利益。
2. 保留证据：在签订合同及履行合同过程中，注意保留相关证据，如合同文本、支付凭证、沟通记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果在签订或履行合同过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

如果您在人力资源有偿安置过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。