当公司要辞退你时，你可以围绕以下几个方面来谈赔偿问题：

1. 明确辞退性质与赔偿依据

   • 合法辞退：若公司因你严重违反规章制度、严重失职或被依法追究刑事责任等合法理由辞退你，通常无需支付经济补偿，但经济性裁员除外。经济性裁员时，公司需按你在本单位的工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 违法辞退：若公司无理由或违反法律规定单方面解除劳动合同，则构成违法辞退。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

2. 准确计算赔偿金额

   • 经济补偿金计算：基于你在本单位的工作年限和月工资水平。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 赔偿金计算：若公司违法辞退，赔偿金为经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

3. 考虑其他可能的赔偿项目

   • 代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知你即解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 应得报酬与福利：确保公司结算未发放的加班费、奖金等应得报酬，并根据公司政策和劳动合同约定，可能还包括未休年假补偿、医疗保险等福利的结算。

4. 准备证据材料与谈判策略

   • 证据材料：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、辞退通知书等证据，以证明你的劳动关系、工资收入、工作时间和辞退事实。
   • 谈判策略：保持冷静理智，避免情绪化表达；清晰阐述诉求，基于法律依据提出具体赔偿金额和计算方式；倾听公司观点，理解其立场后针对性回应；灵活调整方案，根据谈判进展适时让步，但优先保障核心权益；强调自身价值，通过业绩数据、项目成果等证明个人贡献；必要时可暗示将采取法律手段维权。

5. 签订书面赔偿协议

   • 一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式与时间、双方权利义务及违约责任等内容。这有助于确保你的权益得到法律保障，避免后续纠纷。

示例说明： 假设你在公司工作了3年4个月，月工资为8000元（包括基本工资、奖金和津贴等），且公司因经营调整需要裁员而辞退你。根据法律规定，公司应支付你3.5个月工资作为经济补偿金，即8000元/月 × 3.5月 = 28000元。若公司未提前三十日通知你，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即8000元。因此，你总共应获得的赔偿为28000元 + 8000元 = 36000元。

后续行动建议：

• 若公司拒绝合理赔偿或未按约定履行赔偿协议，你可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，并咨询专业律师（即直接向我咨询）以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上内容能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。