现役军人家属在单位大量裁员时是否会被裁员，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律对于现役军人家属的就业权益有一定的保护规定。例如，《中华人民共和国军人地位和权益保障法》等相关法律法规，虽然并未直接规定现役军人家属在裁员中的特殊保护，但强调了对军人及其家属的尊重和优待原则。
   • 在实际操作中，如果单位裁员行为违反了法律法规中关于平等就业、禁止歧视等原则，现役军人家属作为劳动者之一，其合法权益同样受到保护，可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 单位政策与裁员标准：

   • 单位在裁员时，通常会制定一定的裁员标准和政策。这些标准和政策可能涉及员工的工作表现、岗位需求、公司经营状况等多个方面。
   • 如果现役军人家属在单位中的工作表现优秀，且其岗位对公司运营至关重要，那么他们被裁员的可能性相对较小。反之，如果其工作表现不佳或岗位可替代性较强，那么他们可能面临被裁员的风险。

3. 社会舆论与道德考量：

   • 现役军人为国家和社会做出了巨大贡献，他们的家属也往往因此承受着一定的生活压力。因此，在裁员时，单位可能会考虑到社会舆论和道德因素，对现役军人家属给予一定的照顾和优待。
   • 然而，这种照顾和优待并非法律义务，而是基于单位自身的价值观和社会责任感。因此，不能期望所有单位都会在裁员时对现役军人家属给予特殊保护。

4. 实际操作建议：

   • 对于现役军人家属而言，如果面临单位裁员的情况，首先应当了解自己的合法权益和单位的裁员政策。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，现役军人家属在单位大量裁员时是否会被裁员，并没有一个确定的答案。它取决于法律法规的规定、单位的裁员政策与标准、社会舆论与道德考量以及现役军人家属自身的实际情况。因此，如果面临这种情况，建议现役军人家属保持冷静，了解自己的权益和单位的政策，积极寻求合理的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。