结论：着急离职等不了30天，理论上可以请事假，但能否获批取决于用人单位的规章制度和实际情况，且需注意事假期间的工资支付及可能产生的法律后果。

分析说明：

1. 事假的申请与批准：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向用人单位提出的申请。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假，但具体的事假制度（如申请流程、批准权限、事假天数等）通常由用人单位的规章制度来规定。
   • 因此，您能否请事假以及请多少天事假，首先需要查看您所在单位的规章制度，并按照规定的流程进行申请。

2. 事假期间的工资支付：

   • 在事假期间，员工通常不享受工资待遇，因为事假是员工因个人原因而暂时离开工作岗位，用人单位无需支付工资。
   • 但具体是否支付工资以及支付多少，还需根据您所在单位的规章制度来确定。

3. 着急离职的特殊情况：

   • 如果您因特殊原因（如家庭紧急情况、个人健康问题等）确实需要立即离职，且无法等待30天的通知期，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够提前解除劳动合同。
   • 在协商过程中，您可以说明您的特殊情况，并表达您愿意承担因提前离职可能产生的法律责任（如支付违约金、赔偿损失等，具体需根据劳动合同和单位规章制度来确定）。
   • 如果用人单位同意您提前离职，双方可以签订书面协议，明确离职日期、工资支付、经济补偿等事项。

4. 法律后果与风险：

   • 如果您未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 用人单位可能根据规章制度对您进行处罚，如扣除工资、解除劳动合同等。
   • 因此，在决定提前离职前，建议您务必与用人单位进行充分沟通，并尽量达成一致意见。

建议与行动：

• 查看规章制度：首先查看您所在单位的规章制度，了解事假的申请流程、批准权限以及事假期间的工资支付等规定。
• 与用人单位协商：如果您确实需要立即离职，且无法等待30天的通知期，建议您与用人单位进行协商，说明您的特殊情况，并尝试达成一致意见。
• 签订书面协议：如果双方同意您提前离职，务必签订书面协议，明确离职日期、工资支付、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

后续思考依据：

• 在处理类似情况时，员工应充分了解自己的权利和义务，以及用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 遇到问题时，及时与用人单位进行沟通协商是解决问题的关键。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

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