针对您提出的“别人叫干活过程中出现重度脑溢血死亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与责任认定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿路径及标准：
一、核心判断：是否构成工伤
首先，需要明确的是，赔偿的关键在于判断该重度脑溢血是否与工作有关，即是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二、若构成工伤的赔偿流程及项目
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不高于职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、若不构成工伤的赔偿情况
自身疾病原因：
- 若脑溢血完全由职工自身疾病导致，且不符合工伤认定条件，用人单位通常不需承担工伤赔偿责任。
- 但若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，则用人单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。
工作原因诱发：
- 若有证据证明脑溢血是由工作原因（如长期加班、高强度工作、恶劣工作环境等）诱发，职工或其近亲属可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费、残疾赔偿金（若适用）、残疾辅助器具费（若适用）等，具体金额需根据实际损失和双方过错程度确定。
四、实际操作建议
及时救治与证据收集：
- 首要任务是确保职工得到及时医疗救治，并尽可能收集与事故相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于此类问题涉及法律专业知识和程序，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到充分保护。
根据具体情况选择赔偿路径：
- 根据病因、工作情况及法律条款，判断是否符合工伤条件，并据此选择适当的赔偿路径及标准。
综上所述，对于“别人叫干活过程中出现重度脑溢血死亡怎么赔偿”的问题，关键在于判断脑溢血是否与工作有关，并据此选择正确的赔偿路径及标准。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请务必咨询专业律师。