针对您提出的“临时工被主管辞退且主管攥着签到表不给结工资”的问题，最有效的解决办法如下：
一、明确法律关系与权益
首先，需要明确的是，无论您是正式员工还是临时工，都享有劳动法规定的相应权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠或克扣工资。因此，主管以辞退为由拒绝支付工资的行为是违法的。
二、收集证据
为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据来证明自己的劳动关系以及未获得工资的事实。这些证据可以包括：
- 工作证明：如工作证、工作服、工作照片等，证明您与用人单位存在劳动关系。
- 工资记录：如工资条、银行转账记录等，证明您应得的工资数额。
- 辞退通知：如果主管有书面辞退通知，应妥善保存；如果没有，可以尝试通过录音、录像或聊天记录等方式记录主管的辞退行为。
- 签到表相关证据：虽然主管攥着签到表，但您可以尝试通过其他方式证明自己的出勤情况，如同事证言、工作记录等。
三、采取法律行动
在收集到足够证据后，您可以采取以下法律行动来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位（或主管的上级）进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、具体操作流程
- 准备材料：整理好上述提到的证据材料，并准备一份详细的书面陈述，说明自己的诉求和事实依据。
- 提交申请：前往当地的劳动仲裁委员会或劳动监察部门，提交申请材料并填写相关表格。
- 等待处理：提交申请后，等待相关部门或委员会的处理。他们可能会安排调解或开庭审理，您需要按照要求配合。
- 执行裁决：如果裁决结果对您有利，但用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对主管辞退且拒绝支付工资的情况，您应首先明确自己的法律权益，收集相关证据，然后通过协商、投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。 如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。