临时工干了两三个月被辞退了怎么样让他写工资收到条-高岚律师

临时工干了两三个月被辞退了怎么样让他写工资收到条-高岚律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

结论前置：针对临时工干了两三个月被辞退后如何让其写工资收到条的问题，关键在于确保工资收到条的内容完整、准确，并符合法律要求，以保障双方的权益。以下是从不同角度给出的具体建议和示例。

一、工资收到条的基本内容

工资收到条是证明劳动者已收到工资的重要凭证，其内容应当清晰、准确，避免产生歧义。一般来说，工资收到条应包含以下要素：

标题：明确标注为“工资收到条”或类似名称。
双方信息：写明用人单位（或雇主）和劳动者的姓名、身份证号码（或统一社会信用代码）等基本信息。
工资详情：详细列出工资的发放时间、发放金额（包括基本工资、奖金、津贴等各项收入）、支付方式（如现金、银行转账等）。
确认签字：劳动者在收到工资后，应在工资收到条上签字确认，并注明签字日期。

二、工资收到条的示例

以下是一个简单的工资收到条示例，供您参考：

工资收到条

本人（劳动者姓名）：__________，身份证号码：__________，于____年__月__日至____年__月__日在（用人单位名称）：__________处工作，现收到该单位发放的____年__月份工资，共计人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。支付方式为（现金/银行转账等）：__________。

特此确认。

劳动者签字：__________
签字日期：____年__月__日

三、注意事项

确保内容真实准确：工资收到条上的内容必须真实反映劳动者的工资收入情况，不得虚报、瞒报。
保留好相关证据：除了工资收到条外，劳动者还应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以备不时之需。
及时签字确认：劳动者在收到工资后，应及时在工资收到条上签字确认，并妥善保管好该凭证。
法律后果：如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向用人单位追讨工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。同时，如果工资收到条内容不实或存在欺诈行为，相关责任方可能面临法律责任。

四、特殊情况处理

如果劳动者在收到工资时发现工资数额与约定不符或存在其他问题，应及时与用人单位沟通协商，并在工资收到条上注明相关情况，以便后续处理。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

针对您提出的“临时工未做满三个月被辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：明确“临时工”的法律地位：在法律上，并没有“临时工”这一明确的分类。通常，我们所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的用工形式。无论哪种形式，劳动者都享有法律规定的相应权益。分析辞退的合法性：如果辞退合法：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，以及劳动者被依法追究刑事责任等情形被辞退，那么这种辞退是合法的，劳动者可能无法获得经济补偿。但即便如此，用人单位也应按照法律规定支付劳动者已工作期间的工资。如果辞退不合法：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退的理由不符合法律规定的情形，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。计算经济补偿金或赔偿金：经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作未满三个月，那么经济补偿金通常为半个月工资。赔偿金：如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿。调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。仲裁：如果调解也不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。注意事项：保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。总结来说，如果您作为“临时工”未做满三个月被辞退，首先需要明确辞退的合法性，然后根据情况计算应得的经济补偿金或赔偿金，最后通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

当您在厂里做临时工却遭遇工资拖欠的情况时，确实非常困扰，但您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一系列详细且逐步升级的解决措施，希望能帮助您追回应得的工资：一、初步沟通协商直接面谈：首先，尝试与工厂的负责人（如车间主任、人力资源部门人员等）进行面对面的沟通。明确指出您已按照约定完成的工作内容、工作时长以及双方约定的工资标准。询问工资未发放的原因，并表达您希望尽快解决这一问题的诉求。在沟通过程中，可以录音或保留聊天记录作为证据。书面催告：如果面谈没有结果，您可以通过短信、微信或寄送书面函件的方式再次催告。在催告中，明确支付期限，并告知对方如果逾期未支付，您将采取进一步措施来维护自己的权益。二、向相关部门投诉劳动监察部门：准备相关证据，如身份证复印件、临时工合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资未发放的证明（如银行流水显示无该笔收入等）。前往当地劳动监察大队进行投诉，或者拨打当地劳动监察部门的投诉电话。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位支付拖欠的工资。人力资源和社会保障局：您还可以拨打12333热线反映情况，这是全国统一的人力资源和社会保障服务热线。或者前往当地人社局办事窗口咨询并提交投诉材料。三、申请劳动仲裁了解仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备仲裁材料：提交仲裁申请书，详细写明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资及可能的其他补偿等）、事实和理由等。附上所有准备好的证据材料，如身份证复印件、工作证、考勤记录、工资未发放的证明等。参加仲裁庭审：按通知的时间、地点参加庭审，清晰陈述事实和主张，出示证据并进行质证辩论。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。四、诉讼解决提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在法定期限内没有履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。按照法院的要求进行立案、提交证据、参加庭审等程序。强制执行：如果法院判决用人单位支付工资而对方仍拒不执行，您可以向法院申请强制执行。五、其他重要注意事项了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，以便更好地维护自己的权益。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工作和工资相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动，避免超过法定的诉讼时效。总之，作为劳动者，您享有获得劳动报酬的权利。面对工资拖欠问题，不要害怕或退缩，勇敢站出来，按照上述步骤逐步维权。每一步都至关重要，确保您的权益得到最大程度的保护。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日追回应得的工资！

针对您提出的“临时工合同未到期被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，临时工若与用人单位构成了劳动关系，那么即便其身份为临时工，也同样受到劳动法律法规的保护。当合同未到期而被辞退时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退您的具体原因，并表达您的诉求，比如要求依法支付经济补偿。经济补偿的支付标准通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。收集证据并申请仲裁：如果协商无果，您应该开始收集相关证据，如工作证、工资条、劳动合同、出勤记录、辞退通知等，这些都将作为您后续维权的重要依据。携带收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰、详细地陈述用人单位的违法辞退事实以及您的具体诉求。了解辞退的合法性：用人单位辞退员工需要满足法定情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等。如果没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。如果单位有合法理由辞退，如员工严重违纪等，则单位无需支付补偿，但需承担举证责任。关注其他相关权益：检查辞退的程序是否合法，用人单位是否提前通知了您。如果未提前通知，用人单位可能需要支付代通知金。回顾您在工作期间是否有加班等情况，确保相应的加班费等权益没有受到侵害。法律途径维权：如果仲裁结果不满意，您还可以进一步通过法律途径来维权，比如向人民法院提起诉讼。此外，还需要注意的是，临时工合同的具体性质（如是否为全日制用工）也会影响您的权益保护。如果是非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。但如果是全日制用工，则单位无合法理由辞退员工将构成违法解除，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。总之，面对合同未到期被辞退的情况，您应该保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。

针对您提出的“临时工被辞退要下个月才给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，临时工在被辞退后，其工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。针对您的情况，如果用人单位提出下个月才支付工资，这并不符合法律规定。您有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时立即结清所有应支付的工资。当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与您之间有明确的约定，如每月固定日期支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么理论上可以按照约定执行。但即便如此，在劳动合同解除或终止时，用人单位也应确保已发生的工资得到及时支付。若因特殊原因（如财务流程、银行转账延迟等）确实无法立即支付，用人单位应及时向您说明情况，并尽快完成支付。如果用人单位未按时支付工资，这可能构成违法行为。您有权通过以下途径维护自己的合法权益：了解自身权益：在采取任何行动之前，建议您先了解自己的工资支付情况和相关法律法规，以便更准确地判断用人单位的行为是否违法。保留证据：保存好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。积极沟通：尝试与用人单位进行积极沟通，了解其未按时支付工资的具体原因，并要求其尽快支付。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。总之，作为临时工，您在被辞退后有权要求用人单位立即结清所有应支付的工资。如果用人单位未按时支付，您应积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

面对您作为两个月临时工但只工作了一个半月就被辞退的情况，以下是一些详细且有条理的建议，帮助您维护自身权益：一、明确辞退原因首先，您需要弄清楚被辞退的具体原因。这通常分为合法辞退和违法辞退两种情况：合法辞退：如果您在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据（如未达到招聘时明确的岗位要求或考核标准），那么这种辞退是合法的。如果您严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已公示的，同时您确实存在严重违纪行为，那么辞退也是合法的。违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退您，比如因为领导个人喜好或经营策略调整但未与您协商一致，那么这种辞退就是违法的。如果辞退程序不合法，比如未提前通知您或未按规定支付代通知金等，也属于违法辞退。二、查看劳动合同与收集证据查看劳动合同：仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于辞退、解除合同的条款，了解双方的权利和义务。收集关键证据：劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系。辞退证据：如辞退通知、解除劳动合同证明，或者如果您是口头被辞退的，可以尝试录音或寻找同事证言作为证据。工作表现证据：如工作成果、业绩报告、奖励记录等，这些可以反驳用人单位以“不符合录用条件”为由的辞退。三、根据不同情况采取相应措施与用人单位协商解决：尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，表达您的诉求，争取撤回辞退决定或协商经济补偿。经济补偿的标准通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退，用人单位需要支付二倍的赔偿金。寻求劳动行政部门帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求他们对用人单位遵守劳动法律的情况进行监督检查，并责令改正违法行为。提起劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据等材料。参与庭审，陈述您的观点和证据，等待仲裁庭的裁决。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。遵循法律程序和证据规则，积极参与庭审，维护您的合法权益。四、关注经济补偿在确认用人单位的辞退行为违法的情况下，您有权获得经济补偿，包括工资、赔偿金等。具体数额和方式需要根据您的实际情况和法律规定来确定。综上所述，面对被辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权利和义务，通过明确辞退原因、收集证据、采取适当措施以及关注经济补偿等方式来有效维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，临时工被辞退没有立即结工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先，明确法律规定：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资。因此，用人单位辞退临时工后应立即结清工资，未及时支付是违法的。接下来，您可以采取以下措施：友好协商：主动与用人单位进行沟通，清晰、明确地表明自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，并尝试记录协商过程，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。投诉维权：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法规，责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：若劳动监察部门处理后，用人单位仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系及工资情况。向法院申请支付令：您还可以通过向法院申请支付令的方式，要求用人单位支付工资。支付令具有强制执行力，若用人单位在规定期限内未提出异议且未履行支付义务，法院可直接强制执行。在整个维权过程中，请注意以下几点：保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。若您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的维权造成不利影响。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持和帮助。

临时工如果违反公司规定被辞退，工资是可以拿到的。以下是详细分析：一、法律规定与原则根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。因此，无论临时工是否因违反公司规定被辞退，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。二、工资支付的具体情形当场结清：在双方对临时工的工作成果、考勤记录及工资数额等无争议的情况下，用人单位通常会在辞退临时工时，立即按照约定的工资标准和实际工作天数，进行一次性结算并支付工资。公司常规发薪日支付：尽管部分用人单位有固定的工资发放时间，但在临时工被辞退的情况下，原则上仍应立即支付工资。若双方协商同意，可以等到公司的常规发薪日再支付，但这必须建立在临时工明确同意的基础上。若临时工坚持要求当场结清，用人单位必须遵守法律规定，即时支付。三、违反公司规定被辞退的特殊情况工资支付不受影响：即使临时工因违反公司规定被辞退，其工资支付也不应受到影响。用人单位应严格按照约定支付工资，不得因临时工的过失而克扣或拖欠工资。可能的经济补偿：如果临时工因严重违反公司规定而被辞退，且该行为符合劳动合同或公司规章制度中规定的“严重违纪”情形，用人单位可能无需支付经济补偿。但工资支付是独立的义务，不受此影响。四、逾期支付的维权途径若用人单位未按规定及时支付工资，临时工可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求其按法律规定支付工资，并指出逾期支付的法律责任。向劳动监察部门投诉：若协商无果，临时工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：临时工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的赔偿金。申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。提起诉讼：对仲裁结果不服的，临时工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。总结与建议：临时工如果违反公司规定被辞退，其工资是可以拿到的。用人单位应严格按照法律规定支付工资，不得克扣或拖欠。若遇工资拖欠问题，临时工可依法采取多种措施维权。作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对做临时工被辞退的情况，你可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：一、明确辞退原因与劳动关系主动沟通：首先，及时与用人单位沟通，了解被辞退的具体原因。要求用人单位出具书面的辞退通知，上面应注明辞退原因、日期等关键信息，这将作为你后续维权的重要证据。确认劳动关系：收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务分配记录等。这些证据即使在没有签订书面劳动合同的情况下，也能证明你的劳动关系。二、判断辞退的合法性及应享权益合法辞退情形：如果辞退是因为你严重违反了用人单位的规章制度、失职造成了重大损害等符合《劳动合同法》规定的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。违法辞退情形：如果辞退没有上述法定情形，用人单位无故辞退或违反规定辞退（如试用期无合理理由辞退），则属于违法辞退。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿。明确应享权益：根据你实际的工作时间和情况，确定自己应享有的工资、加班工资、未休年假补偿、经济补偿等权益。三、采取维权措施与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达你的诉求，并记录协商过程。如果双方能够达成协议，应签订书面协议明确双方的权利义务。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出处理意见。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意或问题未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以申请强制执行。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果你经济困难无力支付律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的权益。四、注意特殊情形非全日制用工：如果你是非全日制用工的临时工，那么双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但用人单位仍需按时支付你的劳动报酬。特殊保护群体：如果你属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的临时工，那么用人单位在辞退你时需要遵循特殊的法律规定。综上所述，面对做临时工被辞退的情况，你应保持冷静并采取相应措施来维护自己的权益。了解辞退原因、确认劳动关系、判断辞退合法性及应享权益是维权的基础。同时，熟悉维权途径与步骤以及特殊情形的法律规定也至关重要。希望这些建议能对你有所帮助。

当工厂临时工被辞退时，关于工资的拿取及可能的补偿问题，这主要取决于您与工厂之间的用工性质以及辞退的合法性。以下是对此问题的详细解答：一、用工性质与工资结算劳动关系：如果您与工厂之间建立了劳动关系（即使未签订正式劳动合同，但实际存在用工事实），那么工厂在辞退您时，应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算工资。工资计算公式通常为：工资=工作小时数×小时工资标准（或工作日数×日工资标准）。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，工厂应即时付清您的工资。若因特殊原因无法即时支付，应与您协商确定合理的支付时间，并明确告知支付安排和原因。劳务关系：如果您与工厂之间为劳务关系（即您以提供劳务为目的，与工厂形成的是一种民事合同关系），则工资（或称为劳务报酬）的计算应依据双方事先约定的劳务报酬计算方式和标准来执行。在劳务关系终止时，工厂需结清您实际工作期间的劳务费用。二、辞退的合法性与补偿合法辞退：如果工厂因合法原因（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）辞退您，且程序合法，那么工厂只需支付您工作期间的正常工资，无需支付额外补偿。违法辞退：如果工厂无法证明辞退符合法定情形，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。在违法辞退的情况下，除支付正常工资外，工厂还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。三、维权途径与注意事项明确关系性质：您应首先明确自己与工厂的关系性质（劳动关系或劳务关系），以便在权益受损时采取正确的维权措施。保留证据：在工作期间，您应妥善保存与工资、工作时间、辞退通知等相关的证据，以备不时之需。维权途径：若工厂违反规定，未在辞退时及时结清工资或支付赔偿金，您可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁的时效为离职后一年内，因此请务必在此期限内提出申请。综上所述，当工厂临时工被辞退时，工资的拿取及可能的补偿问题需综合考虑多种因素。通过明确用工性质、辞退的合法性以及具体的工资标准和工作时间等，您可以更好地维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。