企业不给员工足额支付工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本生活需求的重要法律措施。

违法情形

1. 未足额支付工资：如果企业支付的工资低于劳动合同约定的标准，或者低于当地最低工资标准，就构成了未足额支付工资的违法行为。
2. 拖欠工资：企业无正当理由未按照约定的时间支付工资，或者以各种理由拖延支付工资，也属于违法行为。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付差额：劳动者发现企业未足额支付工资时，有权要求企业补足差额部分。
2. 劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 企业可能面临行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，发现用人单位有未足额支付工资等违法行为的，可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际建议

1. 保留证据：劳动者在发现企业未足额支付工资时，应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
2. 与企业协商：在保留好证据的基础上，劳动者可以先尝试与企业进行协商，要求企业补足工资差额或支付拖欠的工资。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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