员工体检窦性心动过速，公司是否会辞退员工，这个问题并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素，包括公司的具体规定、劳动合同的内容、员工窦性心动过速的严重程度以及是否影响工作等。

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，公司是否有关于员工健康状况的具体规定，以及这些规定中是否明确提到了窦性心动过速作为辞退的条件。
   • 其次，劳动合同中是否有关于员工健康状况的条款，以及这些条款是否对辞退有相关规定。

2. 窦性心动过速的严重程度：

   • 窦性心动过速可能是一种暂时性的生理反应，也可能是某种疾病的症状。其严重程度因个体差异而异，有的可能只是轻微的心率加快，有的则可能伴随其他症状，如心悸、胸闷等。
   • 如果窦性心动过速并不严重，且不影响员工的工作能力和工作效率，那么公司通常没有理由因此辞退员工。

3. 是否影响工作：

   • 关键在于窦性心动过速是否实际影响了员工的工作表现。如果员工能够正常履行工作职责，且没有因此造成工作失误或效率下降，那么公司通常不会因此辞退员工。
   • 然而，如果窦性心动过速严重影响了员工的工作能力和工作效率，甚至可能对工作场所的安全造成威胁，那么公司可能会考虑辞退或调整员工的工作岗位。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，公司辞退员工必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。这些法律通常规定了辞退员工的合法理由和程序。
   • 如果公司仅仅因为员工体检出窦性心动过速就随意辞退员工，而没有其他合法的辞退理由，那么这种辞退行为可能会构成违法解雇，员工有权依法维护自己的权益。

综上所述，员工体检窦性心动过速是否会被公司辞退，取决于多个因素的综合考虑。如果你面临这样的情况，建议首先查看公司的相关规定和劳动合同，了解自己的权益和义务；同时，也可以咨询专业医生评估自己的健康状况对工作的影响；最后，如果认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，可以依法维护自己的权益。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请直接向我提问。