伪造公司人力资源章子的行为是违法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律定性角度

1. 伪造公司印章罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。公司人力资源章子作为公司印章的一种，伪造该章子同样构成此罪。这意味着，一旦行为被认定为伪造公司印章，将面临刑事处罚。

2. 治安管理处罚：如果伪造公司人力资源章子的行为尚未构成犯罪，但违反了治安管理规定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公司印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

实际后果角度

1. 对公司的影响：伪造公司人力资源章子可能导致公司遭受经济损失，如因伪造章子签订的合同无效而引发的赔偿问题。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响公司的正常运营和业务发展。

2. 对个人的影响：对于伪造公司人力资源章子的个人而言，除了可能面临的刑事处罚或治安管理处罚外，还可能因此失去工作机会，影响个人职业发展。此外，如果因伪造章子给他人造成损失，还可能面临民事赔偿的责任。

预防与应对角度

1. 加强印章管理：公司应建立健全印章管理制度，明确印章的保管、使用、审批等流程，确保印章的安全和合法使用。同时，定期对印章进行盘点和检查，及时发现和处理异常情况。

2. 提高法律意识：公司员工应增强法律意识，了解伪造公司印章的法律后果，自觉遵守法律法规和公司规章制度。对于发现的伪造印章行为，应及时向公司报告并配合相关部门进行调查处理。

3. 及时应对法律风险：如果公司发现有人伪造其人力资源章子，应立即报警并配合警方调查。同时，公司可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，如要求伪造者承担民事赔偿责任等。

综上所述，伪造公司人力资源章子的行为不仅违法，而且可能对公司和个人造成严重的后果。因此，我建议你务必遵守法律法规，不要尝试伪造公司印章。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。